青年教师的成长，是实现教育高质量发展的一项大事。博兴县第一小学把青年教师队伍建设作为教师队伍建设重点，努力为青年教师搭建“多元平台”，促进教师专业成长。博兴第一小学从哪些方面促使青年教师成长？一起来看——

　　专业引领 练好内功

　　学校通过教育名家报告，教师专业发展微报告、微论坛等载体为青年教师指明专业发展的有效途径。开展教学设计指导、示范课设计、青年教师基本功大赛、青年教师成长沙龙等活动，助力青年教师练好内功。

　　青蓝结对 教学相长

　　加强教师梯队建设，创新开展“青蓝工程”，充分发挥老教师的“传、帮、带”作用，通过分享多年来积累的教育教学方法，为青年教师提供具体而实用的教学建议。发挥班主任名师工作室的带动辐射作用，以资深优秀教师为样板，打造师德高尚、业务过硬的复合型青年教师队伍，为学校可持续发展提供强劲动力。

　　推门听课 以听促教

　　校领导及名师骨干团队不定期走进青年教师课堂，开展“推门听课”活动，聚焦教学一线，全学科、全方位、全过程地了解教师的“原生态”课堂，促使教师在常态教学上下功夫，努力打造高效课堂。

　　夯实基本功 赋能成长路

　　积极开展青年教师“三笔一话”基本功培训，为每位青年教师购置了小黑板、毛笔、书写纸，统一时间、地点、训练内容，并于每周五进行展示评比，以此夯实教师教学基本功训练，为青年教师的快速成长赋能。

　　学校秉承“严、实、真”工作理念，为青年教师搭建了实践教学理念、锻炼自我、展示才能的多元平台，创设了相互学习、相互交流的良好互动氛围，为青年教师的快速成长赋能。

编辑：白天

审核：冀春鑫