经济的竞争、科技的竞争以及其他领域的竞争，说到底都是人才的竞争。

人才是社会最宝贵的财富。任何事业的发展都离不开人才。经济建设、教育事业、科技发展、国防事业如此，医疗卫生事业、文化事业如此，工业、农业、渔业也是如此。当前实施的新旧动能转换工程更是离不开人才的支撑。

要想把事业干好，必须有充足的人才。这些人才的来源，一是靠培养，二是靠引进。人才引进不是给钱就能来的，要靠事业的吸引和长期的感情培养。首先，要以发展的事业吸引人才。人才引来以后，要有用武之地，其聪明才智才能得到充分发挥，才能为社会作出巨大贡献，也才能形成良性循环，引得众多人才抢着来。

此外，还要靠感情留住人才。人才引进来之后，还会遇到各种各样的问题。如，工作压力过大、生活困难、爱人的工作不如意、子女就业或上学难，等等。这些问题都需要单位领导和相关部门关心、照顾，以解除他们的后顾之忧，让他们全身心地投入工作。

人才引进还要从长计议。每年，山东省都有许多学生考上清华、北大等国内名校或国际名校。政府有关部门要及时掌握这些学生的情况，与他们建立长期的联系，在他们学习期间给予适当的关怀和照顾，培养感情。山东有众多好的事业吸引，又有感情的吸引，他们毕业后就可能主动地回到家乡来，投入经济、科技、教育等行业，作出重大贡献。

时不我待。我们要认真学习领会《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》，宣传、落实山东省最近的人才优惠政策，在全社会营造出尊重知识、尊重人才的良好氛围，使人才“既来之，则安之”，充分发挥他们的自身优势，为推动山东新旧动能转换作出新的贡献。

编辑：迟佳