新冠肺炎疫情发生以来，滨州医学院科学研判就业工作新形势，主动出击、积极作为，全面启动应急响应服务机制，确定“一二三四五”就业工作思路，打造线上就业服务“升级版”，确保疫情防控特殊情况下就业工作不断线、有提升。日前学校已与169家医疗企事业单位进行了精准对接，提供就业岗位7464个。

发布一个指南，就业工作早规划。疫情防控工作伊始，及时调整思路，提前统筹谋划，迅速研究对策，推进线上服务，精心编制指南。通过微信公众号和就业工作群等渠道向全体毕业生推送“疫情防控期间就业工作线上服务指南”，对线上招聘、就业指导、手续办理、研究生及事业编考试等七个方面工作做出了详细安排和说明，就疫情防控形势下毕业生就业工作进行了全盘规划，明确了实施方案，提出了具体要求。

用好两份数据，线上服务有方向。一是邀请第三方权威机构开展学校毕业生疫情影响下就业形势问卷调查，为优化调整就业帮扶与指导工作，更好地协助毕业生就业提供精确分析和理论研究；二是摸底每一名学生的就业动态及需求，建立毕业生就业动态数据库，全面落实以针对性帮扶、有目的性推送为主要内容的“一对一”精准服务。

推进三种模式，线上招聘不停歇。举行“云端”供需双选会，网投简历、远程面试、线上签约，启动“云就业季”；开展空中宣讲，打破时间、地点约束，让更多毕业生参与其中，更全面地了解企业信息和招聘需求；推进邮箱自荐，满足用人单位远程面试多元化、个性化诉求。三种“无接触招聘”模式便捷高效，助推用人单位和毕业生网上选人和在家谋职。

搭建四大平台，能力提升有保障。一是利用校内spock开课平台开展职业规划和就业指导的网络教学，确保理论学习“不停课”；二是适时推送慕课、北森生涯、新职业网等符合学生专业特点的就业在线学习资源，丰富就业指导内容，确保网络教育“不停学”；三是开通线上就业指导和心理咨询工作，对升学求职存在问题困惑、面试过程存在恐慌焦虑、就业手续办理需要协助的毕业生给予“线对线“服务，确保就业指导“不停歇”。四是引入达职求职能力训练系统，助力毕业生提升求职技能，提高竞争力，确保就业实训“不缺位”。

做到五类区分，精准服务暖人心。将毕业生分为备战升学深造、备战公务员事业编考试、基层就业、企事业单位就业、家庭经济困难等五个类型，以“滨医大学生就业指导中心”和“滨州医学院学生工作部”官网就业指导版块为主要渠道的线上就业指导专号和专区，邀请专业职业指导师，按照毕业生类型区分，精准开展考研、公务员及事业编单位报考指导、简历修改、面试技巧、生涯规划、求职心理调适等线上个性化辅导。建立毕业生求职档案，实施“一人一策，跟踪指导，精准发力”工作模式，引导毕业生转变就业观念，调整就业预期，重点做好慢就业毕业生的就业教育与指导，优先帮扶经济困难毕业生，让就业服务工作更精准、有成效，有温度。

编辑：迟佳