日前，临沂大学举行2020届毕业生就业工作推进会，历史文化学院、自动化与电气工程学院、生命科学学院分享了毕业季“百日攻坚”行动开展以来，围绕创新方式、攻坚克难、稳定就业做好疫情防控期间就业服务的经验和做法。

自3月初的毕业季“百日攻坚”行动开展以来，该校就着手组织2020年春季网络招聘会，通过网络平台为毕业生和用人单位搭建起空中桥梁。截至3月17日，共有569家用人单位报名参加，提供了26759个职位需求。该活动将持续到6月末毕业生正式离校。在此期间，以方式多样、渠道多元、服务多彩的“三多”举措，为全体毕业生提供优质就业服务。

学校充分利用就业管理系统，多次开展线上宣讲、在线招聘、网络双选等活动，多种方式引导毕业生积极应聘。同时，拓宽渠道，结合学院（校区）自身专业特点，开展各自专业类、行业类网络招聘会。另外，建立学校理事单位与毕业生双选专场制度，保障校企合作专业毕业生实现对口就业。此外，学校还对毕业生开展了全覆盖式就业状况精准摸底，对未就业毕业生建立台账，动态管理，精准帮扶。对于湖北籍、特殊群体未就业毕业生由所在学院领导班子成员进行“一对一”的精准帮扶；对建档立卡未就业毕业生，由校就业中心定向帮扶、定向推荐，为实现毕业生充分就业提供有力保障。

在今年的就业工作中，临沂大学严格执行“四不准”要求，严格把好招聘信息真实关，确保学生求职安全，全力保障毕业生就业权益。据悉，学校将持续开展2020届毕业季“百日攻坚”就业服务行动，采取多种措施、拓宽择业渠道、提高就业质量，进一步做好疫情防控形势下的毕业生就业工作，确保实现毕业生稳就业目标，坚决打赢特殊时期的就业攻坚战。

作者：房霞

编辑：冀春鑫