青岛科技大学:“四项行动”构建年轻干部培养矩阵
发布时间:2023-12-25 11:08 来源:青岛科技大学 A+A-
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  青岛科技大学深度聚焦习近平总书记对强化干部“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”总体要求,精准把握工作的重点、难点、焦点、堵点,找准制约发展的问题、短板、瓶颈,重点实施四大专项提升行动,全面提升年轻干部能力素质。

“思想淬炼”专项提升行动

  深入总结历次党内集中教育经验,深化落实理论中心组学习、“第一议题”等制度,实施理想信念宗旨教育培训工程,发挥好分党校以及网络平台的主渠道作用,打造了一批学习贯彻党的创新理论的典型经验和精品案例。依托沂蒙、济宁政德教育等平台,充分挖掘和发挥红色资源蕴含的精神特质、教育价值和育人功能,分领域、分专题、分层次开展集中培训,教育引导广大年轻干部把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的内生力量。

“政治历练”专项提升行动

  严格程序,在选人用人中强化政治把关,制定正反向测评指标,做深做实政治素质考察,将政治要求与日常工作贯通起来,使政治素质考察更加具体、直观。严审内容,在教育培训中强化政治训练,坚持把加强广大干部的党性教育、理想信念教育和先进性教育作为干部培训第一要务,把提高政治站位、提升政治觉悟、增强政治能力贯穿教育培训全过程。严把标准,在干部管理中强化政治监督,建立组织部门与干部谈心谈话机制,制定实施《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》,严格执行干部个人有关事项报告、档案核查、企业社团兼职、因私出国(境)等管理规定,关注年轻干部“八小时以外”表现,将干部政治能力提升融入日常管理。

“实践锻炼”专项提升行动

  丰富实践锻炼人员储备库,积极做好上级优秀年轻干部专题调研推荐工作;强化年度考核结果的运用,将考核结果优秀的年轻干部作为重点培养对象;面向机关部门开展专题调研,对年轻干部进行全面摸排,择优推荐了一批领导认可、师生认同、工作能力突出的优秀干部。制定实施《校内双向挂职锻炼工作实施办法》,在学校机关职能部门、教学科研单位之间开展干部的挂职、任职交流,将20余名有发展潜力的优秀干部,安排到关键岗位上进行锻炼;发挥学校各地融合创新发展中心作用,择优选派30余名干部到政府机关、“第一书记”、援青援疆援藏等重点工作挂职锻炼。制定实施《关于激励干部担当作为的十条举措(试行)》,在政治上激励干部、工作上支持干部、待遇上保障干部、心理上关心干部,让参与实践锻炼的干部更加安心、安身、安业。

“专业训练”专项提升行动

  深入推进干部专业化培训,坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,聚焦推进黄河重大国家战略、绿色低碳高质量发展先行区建设等国家级、省级战略任务以及学校高质量发展重点工作,开设干部大讲堂,上线学校党员干部培训系统,通过“一月一讲、一周一课”分层分类制定专业能力提升培训计划,目前已为55名优秀处科级年轻干部制定“一人一策”培养方案,实现处科级年轻干部培训全覆盖。根据工作需要,有针对性开展“短平快”“急需缺”实战培训,增强干部防风险、迎挑战的能力。强化应用赋能,坚持“请进来”,围绕有组织科研、人才队伍建设、内部治理等重点工作,定期调研各单位具体需求,坚持问题导向,邀请上级主管部门负责人、专家学者等入校针对性开展专题研讨、业务指导,切实解决实际难题。健全完善与高质量发展相匹配、与干部队伍专业化能力相适应的考核评价体系,加强分类指导,强化结果运用,有效提升考核的实效性。

编辑:白天

审核:周玉森

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