九月中旬，烟台第一职业中专组织开展了2020级青年教师和班主任拜师会，开启了新学年“青蓝结对”活动，活动充分发挥了骨干教师和班主任的传帮带作用，使青年教师尽快适应并有效的开展教育教学工作，实现了学校教师队伍整体素质的全面提升。

近年来，学校突出强化名师战略、青蓝结对活动，通过“内培”“外训”打造出一支师德高尚、结构合理、爱岗敬业、充满活力的师资队伍，为教学改革提供坚实的人才保障。

一、实施三级联动培养，推动师资队伍建设

学校实行学科带头人带骨干教师，骨干教师带青年教师的三级并进培训机制；建立了学科带头人、骨干教师的选拔、管理和考核机制；实施“名师培养工程”，通过名师带动，创建名校；开展了“青蓝结对”以老带新的帮教活动；制定了《青年教师培养计划》，并采取“以竞赛促提高，以考核促落实”的做法，通过开展课堂教学、说课、课件制作、书法、普通话等实实在在的教学基本功过关考核，使青年教师达到“一年进门、两年上道、三年成骨干”的培训目标，快速成长为教育教学的中坚力量。

二、搭建多元学习平台，引领教师专业发展

为了不断更新教师的教育理念，了解掌握本学科教育教学的国内外发展动态，更新知识，增加知识储备量，提升教师的专业理论水平，促进教师专业化成长，学校积极组织教师参加各级各类专业培训，鼓励教师参加在职学历进修。建立健全了《教师培训进修计划》，建立了教师到企业（或实训基地）实践的制度。采取“基地培养”“企业培训”或“基地培训+企业实践”等灵活多样的方式，组织教师定期参加技术培训和实践锻炼，以提高专业教师的专业技能水平和实践动手能力，打造了一支“一专多能”的“双师型”教师队伍。

三、立足校本抓科研，凝聚内功促提高

为充分发挥教育科研对教育改革与发展的引领作用，学校以思政教研为切入点，突出“思政引领、科研兴教”，设身处地为教科研工作创造有利条件，积极营造浓郁的教育科研氛围。校本教研活动立足于实际教学，把握教育教学新问题、新动向，带领教师把日常教学工作和教学研究、专业建设融为一体，共同研究探讨解决问题的良策，将教研工作做在细处，落在实处。教研团队在组织教师集体备课、听课、评课的基础上，展示一节精品示范课，指导新教师讲一节思政过关课，推出一节优质课。在听课的基础上开展评课活动，在“研”字上做文章，在“实”字上求效果，真正形成了以研促教，以研促学的教学研究之风，确保了教科研工作的扎实有效。

编辑：冀春鑫