山东教育新闻网讯 “2022年，我们计划招聘各类高层次人才及博士100名以上，待遇上不封顶，可执行年薪制或协议薪酬制……”1月13日上午，潍坊学院举行新闻发布会，介绍了该校2022年高层次人才引进计划和举办潍坊市“才聚鸢都——博士潍坊行”暨潍坊学院第五届博士“鸢都行”活动相关情况。

记者从发布会上了解到，2022年，潍坊学院计划面向海内外公开招聘各类高层次人才及博士100名以上。具体招聘对象为领军人才、学科带头人、海内外优秀博士及校企共享人才。同时，还计划面向海内外公开招聘生物与海洋学院院长、文史学院院长、陈介祺金石书法学院院长等3名院长。

据潍坊学院相关负责人介绍，学校将为各类人才提供优厚的待遇，分类别享受安家费、人才津贴、租房补助、科研经费或团队建设经费等。

在人才引进方式上，对高层次人才的引进分为“三个类别、两种方式”——三个类别分别为“领军人才”、“学科带头人”、“海内外优秀博士”，两种方式分别是长期聘用和短期聘用。对长期聘用的专业领军人才、学科带头人及学校发展急需的高层次人才，学校实行“一事一议、一人一策”，待遇上不封顶，可执行年薪制或协议薪酬制。对长期聘用的海内外优秀博士，可享受最高60万元安家费，8万元至15万元科研启动经费，以及两年内每月1000元的租房补助；对短期聘用人才，实行年薪制，“一人一策”约定目标任务及薪酬标准，年薪25万元至300万元。聘期内，参照长期聘用人才的标准，提供科研启动经费和租房补贴。

此外，应聘人员符合学校高层次人才引进条件的，可享受学校高层次人才引进政策相关待遇，一事一议、一人一策。可享受最低每年30万元的人才津贴和最低75万元安家费，还可享受文科类最低40万元、理工科类最低80万元的科研启动经费，上不封顶。符合干部选拔任用条件的，可按规定程序考察任用。

为了更加灵活的引才用才，潍坊学院正探索实行教师准聘长聘制度，由学校自主设立准聘教授、准聘副教授岗位，对新引进人才，符合条件的，可直接申报准聘岗位，按照同级长聘岗位人员的标准，享受相应工资和福利待遇，并可按照准聘身份开展学术活动。

据了解，博士“鸢都行”活动是潍坊学院重点打造的一项聚才引才活动，也是该校着力搭建的一个与优秀人才交流的平台，已连续四年成功举办。其中，2021年博士“鸢都行”活动邀请310余名博士参加了现场活动，开幕式线上直播关注度20余万人，规模和效果均超过往年。2021年学校引进博士及以上高层次人才100余名，高层次人才总量大幅提升，专任教师中博士占比由“十三五”初的16.7%增至30%以上，学校的高层次人才队伍建设、科研实力等取得了新突破。

本次活动将于1月21日至23日正式举办，届时会采取线上线下相结合的方式。今年的活动，除重点介绍学校2022年度人才引进计划和人才引进培养政策外，还将邀请潍坊市有关领导对市人才支持政策进行解读，并邀请部分潍坊市高新技术企业参加，举行与企业的现场交流、实地参观考察等延展活动。

作者：迟佳

编辑：孙悦琛

审核：周玉森