一、加强党的领导，

教育是党之大计、国之大计，是民族振兴、社会进步的重要基石，是功在当代、利在千秋的德政工程。加强党对教育工作的全面领导，是高质量破除“五唯”的关键所在，是办好教育的根本保证。潍城区健全党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的教育领导体制，成立区委教育工作领导小组，由区委主要负责同志担任组长，教育、财政、编办等部门主要负责同志为成员，全面加强党在教育事业发展中把方向、管大局、做决策、抓落实的能力，切实把党的领导贯穿教育工作全过程，确保党的路线方针政策在教育系统落实落地落到位。成立区委教育工委，全面加强教育系统党的建设，严格落实中央和省委、市委关于意识形态工作部署要求，持续巩固马克思主义在学校意识形态领域指导地位。

推进教育治理现代化，培育担当大任的时代新人，必须在完善制度上下足功夫。潍城区制定《党委政府履行发展教育职责行动方案》，进一步优化区级层面教育工作顶层设计，明确各相关单位履行发展教育工作职责，落实教育优先发展战略、解决群众关心的教育热点问题，为加快推进教育改革发展和办好人民满意的教育提供强力支撑。同时，发挥以上率下示范作用，区委常委会、区委深改会、区政府常务会定期专题研究教育，区委、区政府主要负责同志深入学校调研，为师生上思政课并联系学校，推动形成关心教育、研究教育、支持教育发展的良好氛围，教育事业迈入高质量发展快车道。

二、夯实发展保障，

良好的办学条件有利于发挥教育评价的导向功能、鉴定功能、激励功能，为教育评价改革提供坚实保障，推动教育高质量发展。潍城区坚持把改善办学条件作为推进教育评价改革的先导，落实“两年打基础、三年补短板、四年大发展”战略规划，自2019年开始，四年内计划投资30亿元，新改扩建24所中小学校和30所公办幼儿园、新增学位3.4万个，进一步满足群众的教育需求，实现从“有学上”到“上好学”的新跨越。目前，完成投资16亿元，潍城区利昌学校、智群学校、南三里小学等8处学校和20余处幼儿园先后建成投用，新增学位1.5万个。为应对新的入学高峰，2021年，投入10亿资金，动工建设望留中心学校、潍阳学校等10处学校、幼儿园项目，压茬启动潍坊三中经济开发区分校、龙山学校等12处学校项目，进一步优化域内中小学布局。

坚持新校新建与旧校改造并重，四年内先后投入资金1.2亿元，完成9处学校5万平方米塑胶场地改造，保障5600台电脑、触控一体机等信息化设备配置到位。2021年，推进中小学生午休设备和午餐配送全覆盖，对中小学669间教室进行保护视力采光改造，改造提升12处学校供暖设备，更新8000套公办中小学老旧破课桌凳，打造集教学资源、办公管理、家校共育、评价分析等于一体的综合智慧校园平台，全面缩小城乡、校际教育差距，推动教育更加优质公平发展。

三、推进学校治理，

学校本质上是一个组织，其结构的合理性与科学性对学校的发展影响重大。丰富和完善学校治理体系，变革组织机构、重塑管理层级、推动学校转型，是破除“五唯”的重中之重，是推动区域教育治理现代化的现实基础。潍城区坚持政策把握、宏观调控、评价引领、全面服务原则，深化依法自主办学，引入社会利益相关方参与学校监督管理新机制，特别是发挥家长多行业、宽领域资源优势，成立家长委员会、慈善委员会、安全委员会、志愿者委员会四个家校共育委员会，定期举办家长开放日、校长接待日等，多方参与、民主监督，推动形成学校自主管理、创新发展新样态。探索推进“一包两自”学校管理体制改革，扩大学校在干部聘用、教师管理、职称评聘、评先树优等方面的自主权，充分激发学校原创力、内生力、发展力，实现校有特色、教有特技、学有特长。

用好用足改革这个教育发展的关键一招，创新学校管理体制改革，强校带弱校、大校带小校，全域统筹、一体推进、共同发展，推动学校由“量”的增长到“质”的提高。大力推进“一校长多学校”学区制管理体制改革，划分8大学区，统筹课程建设、教师管理等7大要素，打造优质特色“学校集群”，相关典型经验在全市教育改革论坛汇报交流，获评市政府教学成果奖改革创新奖。完善“星级评价”体系，构建覆盖机关科室、中小学、幼儿园、校外培训机构四维评价体系，以“互联网+大数据”形式，实现精细化管理，落实科学教育评价导向，确保各项工作可量化、能考核、见成效。

四、 深化教师评价，

兴国必先强师，强师必先贵师。作为教育发展的第一资源，教师是教育高质量发展的关键要素，是推动教育评价改革行稳致远的主要抓手。潍城区坚持把师德师风作为第一标准，实行师德失范“一票否决”，全员签订《师德承诺书》，建立师德考核档案，师德考核结果作为岗位聘用、职称评定、职务晋升、工资晋级等的重要依据。有了好教师，才有好教育。聚焦破解师资供给不足难题，潍城区实施教师招引“三年千人计划”，按照退补相当和按需配备原则，在连续招引547人基础上，2021年再招引新教师456人，进一步优化教师队伍结构。推进教师绩效考核评价，区财政每年拨付1100万元，用于生均绩效工资增量、延时服务经费、班级管理团队激励机制增量等，科学实现二次分配，优教优酬、多劳多得，彻底解决干多干少一个样的问题。推进校长队伍评价改革，深化校长职级制，制定干部队伍管理守则，进一步优化校长职级、绩效工资、任期交流等制度；改革校长队伍选拔机制，公开遴选29名校长后备人才，采用订单式培训、挂职锻炼、跟踪培养等提升校长治校育人能力。

聚焦教师专业成长，践行“教是为学服务的、学永远大于教”“没有爱就没有教育、没有兴趣就没有学习、没有好习惯就没有好成长”理念，激活教师专注力、意志力、主动性，持续提升创造力、学习力、执行力。坚持评价引领，充分发挥“教学成果奖”的激励奖励作用，成立潍州名师联盟，评选表彰一批优秀教学范式、名优教学法、优秀教学设计，2019年以来，先后有36名优秀教师新获评齐鲁名师、省特级教师、省优秀教师等称号，极大激发了教师干事创业活力。目前，全区市级以上优秀教师达到700名，占教师总数的30%。