一是严把“师德关”,促其“心中有爱”不忘党。没有爱心,谈何师德; 没有师德, 何谈教育。东明县教体局通过公开师德师风投诉电话、签订《师德师风承诺书》，实行师德失范“一票否决”制，警示新教师恪守师德、增强定力、防微杜渐。用身边真人真事激励和感召新教师时刻牢记为党育人为国育才使命，厚植教育报国情怀，以爱育德、用德施爱，做有温度的教育。

二是严把“培训关”, 促其“胸中有底”不迷惘。教师是立教之本、兴教之源。线上线下为新教师量身定制《修炼师德，做有魅力的教师》《依法从教与教师行为规范》等“培训套餐”，助力新教师尽快转换角色，增强干事创业底气，不断提升教书育人本领。

三是严把“师能关”, 促其“手中有招”不任性。上好课、管好班是教师从教之基、立身之本。为加速缩短新教师的“磨合适应期”，东明县教体局采取“扶上马、领上路、送一程”持续跟岗指导的方式，依托名师工作室和学科教研组，积极开展连片教研、“青蓝工程”等活动，倒逼新教师摒弃“等靠要”思想，锤炼教学技能，以最快的速度成长起来，“新兵”蝶变为“尖兵”。

四是严把“考核关”, 促其“脑中有责”不懈怠。立德树人是教师的神圣职责。为检验新教师的立德树人成效，东明县教体局每年都会对新教师的师德表现和业务水平进行考核。同时，要求新教师时刻牢记入职誓词，传承师道、立德树人，努力做有教育情怀、有道德情操、有理想追求、受人尊重的精神文化传播者。

编辑：冀春鑫