近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》），支持用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”。

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。《通知》指出，各级人力资源和社会保障部门要根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。同时，对用人单位招用的就业困难育儿妇女人员，按规定落实就业困难人员社会保险补贴。
　　在岗位开发设置上，我省将动员各级、各部门（单位）充分挖掘本辖区、本行业“妈妈岗”的开发潜力，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

《通知》提出，各级人力资源和社会保障部门要将符合条件的“二孩妈妈”“三孩妈妈”等群体纳入城乡公益性岗位安置范围，面向社会广泛征集灵活就业岗位。各级妇联要积极走访妇联执委企业、团体会员企业、巾帼示范基地等，结合企业用工实际和妇女灵活就业需求，挖掘就业机会，加大岗位开发。
　　在强化“妈妈岗”就业服务供给方面，我省将加强宣传推介，提高社会各界对设置“妈妈岗”重要性的认识，并通过组织专场招聘、开展直播带岗、搭建“妈妈岗”用工余缺调剂平台等方式，多渠道帮助需要灵活上班和弹性工作的育儿妇女实现就业。此外，《通知》要求，纳入“妈妈岗”名录的用人单位要配套建立“妇女之家”和母婴室，为女性员工提供福利性婴幼儿照护场所，为接送儿童上下学提供便利条件。

《通知》还提出，支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平，鼓励企业就近为员工提供多样化、实用性强的就业创业技能培训，提高女职工的职业技能和综合素质，不断拓宽育儿妇女就业渠道。各级人力资源社会保障部门要引导用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同，依照劳动保障相关法律法规进行规范和处理。各级妇联组织要推动相关部门加强对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规宣传、监督指导、日常巡查和女职工权益保障执法检查，严厉打击侵害育儿妇女劳动权益等违法行为，确保育儿妇女在职业发展方面享有平等的机会和待遇。

编辑：王煜玲

审核：周玉森