山东协和学院在办学治校中，坚持实施“人才强校”战略，紧紧扭住师资队伍建设这个关键要素不放，采取多种措施，打造一支以博士生导师、享受国务院特殊津贴专家、省级教学名师为领军人物的教师队伍，建成省级教学团队4个，获批省级青年创新人才引育团队1个。学校被教育部评为“高校教师考核评价改革示范校”。为提高师资队伍的综合素质，学校实施了4项工程。

　　实施“教学质量提升工程”，引导教师潜心教书育人。出台《教师竞聘实施方案》，实施全员竞聘，将教师分为A、B、C三档，在原职级薪酬基础上，对A档和B档教师，每月分别增加4000元和2000元津贴，实现优教优酬，激发教师活力。

　　实施“一德四能考核工程”，构建教师考核评价体系。坚持以师德为先，综合考察教师教学能力、科研能力、服务社会能力和专业发展能力，构建了内容系统化、形式常态化的考核评价体系。

　　实施“高层次人才引进工程”，优化教师队伍结构。制定《高层次人才引进办法》，设立高层次人才引进专项经费，在薪资待遇、住房补贴等方面给予倾斜，采取“一事一议”“一人一议”的原则确定待遇。

　　实施“从教凝心工程”，解决教师后顾之忧。建设教职工住房，教职工子女到我校附属中小学上学减免学费，为教职工足额办理社会保险，多方位解决教职工后顾之忧。

　　目前，学校各项工作进展取得了阶段性成果，建成省级教学团队4个、青年创新人才引育团队1个，获得国家级教学成果奖4项。被教育部评为“高校教师考核评价改革示范校”。在教育部“全国高校教师教学发展指数”榜单上，我校位居387所同类高校第二位。

作者：山东协和学院

编辑：王骄