职称“门槛”不再绊倒“土专家”。由浙江省农业农村厅主持的农业正高职称评审会结果近日出炉，在全省109名新晋农业正高职称人员中，4位职业农民榜上有名，此举在浙江省尚属首次。

据浙江省农业农村厅人事处处长吴新民介绍，获评的4位职业农民均是深耕各自领域多年的佼佼者。获评“正高级畜牧师”的麻剑雄，以浙江白中王绒业股份有限公司为依托，培育出国家级长毛兔新品种“浙系长毛兔”，一改长毛兔良种依赖进口的窘境；获评“正高级农艺师”的娄建英，主持选育的“争春”“晓春”成为全国早春甘蓝的主栽品种。

从“田秀才”到“正高农民”，真才实学是关键。“我是从事育种工作的，育种是一个漫长的过程，在试验的种子里，最终能成为产品的种子，或许只有1%。”此次获评“正高级农艺师”的宁波微萌种业有限公司首席专家薄永明表示，正是凭着对这“1%”的坚守，近5年来该公司研发的种子已推广种植250多万亩，累计帮助农民实现增产增收30亿元。

马亚平是诸暨市绿剑茶业有限公司负责人，此次获评“农业技术推广研究员”。从事茶产业40余年的他，一直奔走在田头、工厂、实验室和销售一线，可谓全产业链人才。

2017年，浙江省首次放开职业农民参评副高职称，截至目前已经评出154名副高职称的职业农民。在国家下放农业正高职称评审权限后，今年3月，浙江省又为农民打开了正高职称的大门，明确规定，除涉农事业单位、科研院所人员外，职业农民也可参评。在此次农业正高职称评审中，共有8位农民报名参评。

据悉，在今年农业正高级职称资格评审工作中，浙江省农业农村厅与浙江省人社部门经过多轮会商，科学确定评审条件和量化标准，坚持突出政治品德和工作实绩，坚持激励基层一线和农业主体，并对每位评审对象按分类评审原则进行量化评分，严格把关。

目前，浙江乡村人才队伍总量已达169.9万人。浙江省农业农村厅有关负责人表示，要坚持“论文写在大地上”的导向，通过职称评审向一线倾斜等多种途径，聚焦人才“引、育、留、用、管”改革创新体制机制，着力打造引领型、开放式、多元化、可持续的“三农”人才队伍，为广大涉农人才在广阔农村创业创新提供更好环境，为乡村振兴提供源源不断的人才支撑。

作者：陆健、严红枫

编辑：冀春鑫