7月12日-13日，国务院教育督导委员会办公室副主任、教育部督导局副局长向明灿赴青岛开展义务教育教师工资收入保障和中小学“五项管理”工作落实情况调研。山东省教育厅总督学刘欣堂、省政府教育督导室主任赵世团陪同。

期间，分别组织召开了义务教育教师工资收入落实情况和中小学“五项管理”落实情况座谈会，有关区市政府、教体局、学校代表、责任督学代表、教师代表等参会。会上，山东省、青岛市分别汇报了义务教育教师工资收入和中小学“五项管理”落实情况，各有关区市、学校和其他有关人员结合各自工作实际进行了交流发言。

我市高度重视义务教育教师工资收入保障和中小学“五项管理”工作。2020年，市政府教育督导委员会办公室组织开展义务教育教师工资收入保障专项督导，多次向有关区市政府下发有关指导意见和通报，联合市委督查室、市政府督查室、市财政局等部门开展实地督查和落实情况“回头看”，对未发放到位的区市实行挂牌督办，一区一案推动相关区市落实到位，确保我市义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，建立健全义务教育教师与公务员工资收入的长效联动机制。

将“五项管理”纳入2021年教育督导“一号工程”，开展“五项管理”落实情况专项督导，成立五个督导组进行“四不两直”随机督导。同时，将“五项管理”督导作为2021年责任督学的首要任务，市和区市两级责任督学每月到校督导一次开展常态化督导，实现辖区内所有中小学校全覆盖。从督导落实的情况来看，各区市教体局和学校都高度重视“五项管理”工作，根据教育教学实际，对课程设置、作息时间、作业布置、防近视、体质健康、阅读书目等工作中存在的问题逐项清理，制定科学有效的落实措施。

向明灿肯定了我市为推进两项工作采取的有力举措，并对下一步工作提出具体要求，强调要正确认识这两项工作的重要意义，作为重点任务推动落细落实。一是要继续巩固义务教育教师工资收入督导成果。实现义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入，是党中央国务院的重大决策部署，在确保2020年“不低于”的基础上，要进一步建立健全义务教育教师工资收入长效联动机制。二是要持续推动“五项管理”工作走深走实。实施中小学“五项管理”是教育管理方式转变、教育状态转变和决心转变的重要体现，各地要进一步完善制度、细化措施、加强督导，持续推动“五项管理”落地见效。

编辑：白天