随着“双减”政策的落实，一些校外培训机构选择了转型发展，部分培训机构员工也面临转岗问题，在北京“双减”工作新闻发布会上，北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍，北京市区两级公共就业服务机构已为此做出了针对性的岗位储备，同时也在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”。

　　陆晓播介绍，开展“双减”工作以来，北京市人力资源社会保障部门通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底发现，机构员工90%以上是“35岁及以下”人员，且80%以上为“本科及本科以上学历”。“这些人员是我们宝贵的人力资源财富。”陆晓播说。

　　据了解，应对校外培训机构员工转岗问题，北京市人力资源社会保障部门将建立“2+N”工作机制。“2”代表公共就业服务机构和中国民办教育协会，“N”代表前程无忧等多家经营性人力资源服务机构，共同形成就业服务矩阵，配合政府部门为解约员工提供就业岗位和服务供给。

　　北京市人力资源社会保障部门通过对相关岗位梳理分析，明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向，有针对性地加强典型岗位的储备工作。目前，北京市区两级公共就业服务机构已有针对性储备上述岗位1.03万个，经营性人力资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。下一步还将联合经营性人力资源服务机构，优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接。同时，在市人力资源社会保障局网站“就业超市”平台开辟教培行业人才专栏、在“百姓就业”微信公众号“享·就业”栏目设置教培行业人才专区，集中提供政策解读、企业招聘、职业指导、专场招聘活动等服务内容。

　　北京市人力资源社会保障部门还将动态监测学科类校外培训头部机构用工风险，提早对接机构开展就业服务。北京市级公共就业服务机构将联合中国民办教育协会，对接重点关注的学科类校外培训机构，开展用工情况摸底工作，组织有针对性的就业服务保障。加强对区级公共就业服务机构的工作督导，围绕公共就业服务、劳动权益保护等热点，向学科类校外培训机构精准推送政策和服务信息。

　　北京市将在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”，明天，第一场专场招聘会就将正式上线。同时围绕转岗、转行等专题，从就业观念、心理调适、职场规划等方面，组织录制“职业指导微课堂”，开展“职业指导直播课”。重点关注应届高校毕业生应聘学科类校外培训机构情况，精准提供就业政策服务支持。为有就业意愿的人员提供求职登记、专门职业指导、匹配推荐、跟踪回访等精细化公共就业服务。

　　北京市人力资源社会保障部门将联合前程无忧等平台向求职者提供“3个一”服务：一个教培人才服务季，一个人才服务专栏，一个求职服务礼包。礼包内容包括职场资讯推送，薪资查询服务，5个岗位推荐。其中，“教培行业人才专项服务季”活动与市区两级公共就业服务机构同步举办，共同为教培行业人才转岗提供优质服务。（记者：樊未晨）

作者：樊未晨

编辑：孙悦琛