自新冠肺炎疫情发生以来，滨州医学院科学研判就业工作新形势，主动出击，提升就业工作线上服务能力，加大毕业生求职招聘服务力度，为毕业生提供全方位线上就业指导和招聘服务，打造线上就业服务“升级版”，确保就业工作“不断线”，全方位助力毕业生就业。

　　发布服务指南　线上指导有规划

　　疫情防控工作伊始，学校认真分析疫情防控期间毕业生就业工作面临的新挑战，及时调整思路，提前统筹谋划，精心研究对策，推进线上服务，认真编制指南。通过微信公众号和就业工作群等渠道向全体毕业生推送《疫情防控期间就业工作线上服务指南》，对线上招聘、就业指导、手续办理、研究生及事业编考试、网络安全求职教育等7个方面工作进行详细安排和说明，就疫情防控形势下毕业生就业工作进行全盘规划，进一步明确了“不见面”“网上办”就业服务模式。

　　用好调查数据　线上服务有方向

　　“没有调查就没有发言权”，疫情形势下，滨州医学院迅速组织就业指导中心和各学院相关人员重点开展了两项调研工作。

　　一是利用线上问卷调查方式，开展学校毕业生疫情影响下就业形势问卷调查，重点针对疫情形势对各学历、各院系、各专业毕业生求职心态和求职进度的影响进行评估，对各学历、各专业毕业生的就业机会进行推测，对各学历、各专业、不同生源地毕业生就业意向进行摸底。二是全体毕业生辅导员认真学习毕业生就业工作的有关政策和新型就业手续办理形式，通过网络、电话等形式，摸底每一名毕业生的就业动态及需求，及时做好毕业生的答疑解惑与指导服务，建立毕业生就业动态数据库和毕业生求职档案，实施“一人一策，跟踪指导，精准发力”工作模式，全面落实以针对性帮扶、有目的性推送为主要内容的“一对一”精准服务。

　　搭建双选平台　线上招聘不停歇

　　疫情防控期间，学校暂停线下校园招聘等聚集性活动，依托网络，搭建毕业生和用人单位双选平台。

　　一是学校积极运用“就选山东”山东省高校毕业生求职招聘云平台，举办为期近一个月的滨州医学院2020年春季网络供需双选会，广泛开展“云端”供需双选和系列专场网络招聘，严格审核用人单位相关资质、招聘信息发布，确保参会单位招聘信息的合法性、真实性、有效性。实现网投简历、远程面试、线上签约，全面启动“云就业季”。

　　二是开通空中宣讲会服务，开展空中宣讲会，打破时间、地点约束，进一步方便广大用人单位开展企业招聘宣讲，让更多毕业生参与其中，更全面地了解企业信息和招聘需求，为毕业生求职招聘提供便利。

　　三是接受用人单位线上邮箱自荐，满足用人单位远程面试多元化、个性化诉求。同时，就业指导中心与各学院主动出击，搜寻、甄别招聘信息，并把相关信息通过网站、就业微信公众号和QQ群等网络平台及时推送给毕业生。

　　指导帮扶不缺位　线上提升拓渠道

　　为了切实将工作落到实处，真正将指导与帮扶覆盖到每一位毕业生，滨州医学院积极搭建平台，努力开拓服务渠道，积极做好服务保障。

　　一是积极开展职业规划和就业指导的网络教学。就业指导和职业生涯规划课程教师以高度的责任感和开拓精神，坚持“以学生为中心”的教学理念，主动调整教学方式，创新教学手法，按照教学大纲要求，依托校内spock开课平台，认真备课和组织教学，不断加强学生线上学习的过程管理，确保理论学习“不停课”。

　　二是有效利用各类线上资源，适时推送慕课、北森生涯、新职业网等符合学生专业特点的就业在线学习资源，与常规就业指导理论教学形成有益补充，丰富了就业指导内容，扩展了学生视野和认知，确保网络教育“不停学”。

　　三是分专业、分类别开展线上就业指导和心理咨询工作。建立线上就业指导工作坊，遴选优质师资，开展专题化、系列化的线上就业指导。通过线上直播讲座答疑的方式，结合毕业生实际需求，重点对临床、护理、中西医等专业医疗卫生企事业单位招聘考试要点、考研复试流程与调剂解析、线上面试技巧及求职要点、春季校园招聘求职要点及技巧等毕业生升学求职过程中存在的问题和困惑先后开展了5期专题指导，分门别类，精准帮扶。同时，对毕业生面试过程存在恐慌焦虑、就业手续办理需要协助的毕业生给予“一对一”“线对线”服务，及时做好政策解读和答疑解惑，确保就业指导“不停歇”。

　　四是引入线上职业测评系统和求职能力训练系统，通过求职能力6项训练和职业测评5大板块，努力帮助毕业生全方位了解自身，深层次剖析、准确定位自我，有效帮助毕业生提升个人职业化认知水平与行为习惯，克服求职障碍，提升求职择业能力，有效形成了低年级学生职业生涯就业理论学习，中高年级学生职业测评分析和求职技能实训的全程无缝化就业指导体系。

　　精准发力设专区　全员在线求实效

　　就业工作千头万绪，毕业生千差万别,要坚持具体问题具体分析,不能“眉毛胡子一把抓”。学校不断健全“学校主导学院主体”的就业工作机制体制，做细抓实，形成了职能部门牵头抓总，各学院主动作为，全员参与就业的工作格局。

　　学校将毕业生分为备战升学深造、备战公务员事业编考试、基层就业和征兵入伍、企事业单位就业、家庭经济困难和残疾毕业生等5个类型，通过“滨医大学生就业指导中心”和“滨州医学院学生工作部”官网就业指导版块为主要渠道的线上就业指导专号和专区，连续推出了多期就业指导实用信息，有针对性地开展考研复试调剂、公务员及事业编备考指导、征兵入伍政策宣讲等定制化线上就业指导服务。

　　学校还针对全体毕业生，开展以个人简历制作比赛、自我推介视频比赛和线上模拟面试大赛为主要内容的滨州医学院2020年“职面未来”求职能力大赛，积极引导毕业生转变就业观念，调整就业预期，提升求职竞争力。

　　各学院主动作为，制定符合学院自身实际的推进毕业生就业的方法和措施，重点做好慢就业毕业生的就业教育与指导，优先帮扶经济困难毕业生。毕业生辅导员利用学生居家学习的有利时机，通过在线咨询、电话沟通等方式了解毕业生的就业计划和求职打算，针对疫情形势下就业面临的新情况新问题，开展个性化帮助指导，尽最大的努力向毕业生推荐符合其个人特点的岗位，积极引导毕业生找准职业定位，合理调整预期。

　　学校还对近3年参加过学校招聘会的招聘单位、近3年录用过学校毕业生的用人单位、毕业生生源地的县级各类医疗机构等企事业单位进行数据统计梳理，做到100%联系沟通到位，100%推送毕业生信息到位，100%专人跟踪服务到位。全校就业工作者齐心协力，挂图作战、梯次推进，做到每天有进展，每周有汇总，每月有调度，积极巩固和拓宽就业市场。

　　2016级药学院生物制药专业学生刘洋说，作为一名应届毕业生，面对突如其来就业压力，完全没有过准备，甚至是迷茫的。“学校一系列的线上就业服务，让我镇定下来，并已通过线上面试与用人单位达成初步意向。”

　　同样身为毕业生的冯文晨也深有感触：“学校的线上就业服务系列配套措施，解决了我找工作的核心问题。职业测评服务，让我可以根据系统提示完成测试并结合个人兴趣，初步选定就业方向;线上就业指导服务，让我了解了简历优化、面试技巧以及初入职场应注意的事项;空中宣讲和网络招聘服务，让我可以结合自己之前测评和兴趣选定的就业方向，有选择地参加宣讲。整个求职过程中，学校的线上服务如及时雨，精准解决我的问题，给予了我很大的帮助，也使得我第一次求职就如此顺利。”

　　抗击疫情，就业不停。滨州医学院“互联网+就业”模式，拓展了工作路径，丰富了服务内容，形成了点面结合、系统发力、多方合力的就业工作环境，确保实现“防疫情，稳就业”的工作目标，全面保障毕业生就业率总体稳定。

作者：特约通讯员 张玉龙

编辑：王骄