在最高检举行的“入职查询 让孩子上学更放心”新闻发布会上，最高人民检察院办公厅（新闻办）主任、新闻发言人王松苗用“全”、“严”、“合”、“新”概况了教职工入职查询制度，“力争覆盖到全行业、全对象、全行为，没有‘隐秘的角落’”。

王松苗表示，作为一项探索中的制度，“入职查询”第一是在范围上要把握一个“全”字。力争覆盖到全行业、全对象、全行为，没有“隐秘的角落”，在某种意义上，可能还有一个全责任，对有一些落实不到位的要倒追责任。

“第二在态度上体现一个‘严’字。形势严峻，从严从重、有罪必惩，特别是‘隔空’猥亵也不能逃避法网。”王松苗说。

第三在机制上突出一个“合”字。王松苗解释说，就是要形成合力，公安部、教育部、检察机关下一步要一起完善信息查询平台的对接，解决案件“发现难”问题，继续推动“一站式”服务。

据悉，上海市已经在探索入职查询制度对密切接触未成年人的“全”行业、“全”对象和“全”行为做出全方位的入职查询，通过全方位的制度设计，最大限度扫除入职查询盲区盲点，编织起未成年人保护最严密的防护网。2019年4月，上海市检察机关联合市公安局、市教委等15家单位会签《关于建立涉性侵害违法犯罪人员从业限制制度的意见》，要求全市从事与未成年人密切接触行业的企事业单位、社会组织等用人单位在招录员工过程中，应当对拟录用人员进行入职查询，发现拟录用人员存在性侵害违法犯罪前科的，不予录用。

同时，对在职员工也应当进行上述核查和处理，经过对近27万人的拉网式排查后，上海全市共发现26名教育、培训从业人员曾有猥亵、介绍卖淫等涉性侵害违法犯罪记录，检察机关及时督促启动从业限制程序，现相关学校和教育培训机构已对上述人员全部清退或不予录用。

作者：赵秀红

编辑：迟佳