职业教育如何跳出“习得一技，只求就业”的老路？在城市产业快速迭代、新兴赛道扎堆崛起的当下，青岛工程职业学院探索出一条不一样的育人路径：不靠毕业季临时找岗，从大一开始就“定制成长”；不跟风热门专业，提前布局未来产业；不只管课堂教学，更管学生就业、扎根、长远发展。实打实的产教融合、精准育才、护航成长，让学生的“就业路”直接通向“成才门”。

　　订单班“精准画像”，让就业从“结果”变“起点”

　　不久前，该校与青岛中一监测有限公司、东唐影视科技有限公司等8家企业签约，围绕订单班共建、校内生产平台搭建、师资双向互聘等开展深度协作。这一系列动作背后，是学校持续深化产教融合、拓宽人才出口的生动实践，也为毕业生优质就业再添“压舱石”。

　　该校摒弃传统“先教学、后匹配”的模式，实行企业岗位反向定制培养。校企一起拆解岗位细节、能力清单，画出一张张精准的“人才能力画像”，再用3年时间一笔笔填满、一点点打磨成型，从根源上解决学生就业迷茫、企业上岗适配难的行业通病。

　　这张画像的精度，在此次与8家企业集中签约中清晰可见：与中一监测有限公司、元信检测技术有限公司共建的订单班，画像锁定药品食品理化检验员，学生3年训练聚焦于称量、定容、滴定、数据分析等每个具体的实验动作；与广电博融文化传媒有限公司共建的“AI漫剧”订单班，画像则是横跨AI绘图、动态漫画、后期配音与成片交付的复合型岗位，课程体系将分散的能力线编织成网；与东唐影视文化传媒有限公司共建的“校内工坊+校外基地”，将企业真实项目引入课堂，让学生在学生的身份中提前完成职业交付。

　　画像越是精准，塑像手段就越需要硬核。海克斯康制造智能技术（青岛）有限公司派出的工程师团队，与教师用“学习路径图工作坊”将每个岗位的能力需求拆解为“学习地图”，反向重构课程体系——课程大纲上的章节标注不再是“掌握某个原理”，而是“能独立完成对刀操作”“能在15分钟内完成刀具补偿设置”。这些语句直接来自车间的岗位说明书，是用人标准对培养标准的反向渗透。

　　为了使培养不浮于表面，该校把企业标准搬进课堂。与青岛明月海藻集团联合开展现场工程师培养，遴选40名学生在海洋药品智造实训基地开展沉浸式实训，将企业真实生产任务转化为教学案例，构建“企业工程师+专业教师”双师协同育人机制，实现“教学与生产、课程与岗位、专业与产业”三层精准对接。一汽解放汽车有限公司国企订单班首创“在校考取B2驾照+定向输送”模式，把职业准入资格直接嵌入课程表，学生毕业时手握的不仅是学历证书，还有一张能让他直接坐进重卡驾驶舱的资格证。“以前，招一名毕业生，仅驾考培训就要脱产3个月。现在，毕业生来了就能上岗。”一汽解放汽车有限公司人力资源部毛部长道出“技能打包”模式的核心价值。

　　截至目前，该校有6个产业学院、17个生产性实训基地、11个在校运营订单班、20余个待开班级，以及涵盖青岛地铁、一汽解放、西门子、海信、比亚迪等30余家行业龙头的合作版图，共同印证着一个逻辑：每个订单班都是一张精准画像，每张画像都是一个岗位对人才培养的全过程介入。

　　新专业“前瞻落子”，让人才供给匹配产业升级

　　今年，青岛工程职业学院公布了新增专业名单：新能源装备技术、低空智联网技术、卫星通信与导航技术、具身智能机器人技术和海洋工程装备技术等5个工科前沿方向入选。这一决策是深入调研北船重工、中信科移动、特锐德电气、中车四方所、智元机器人、上合航天等30余家在青重点企业人才需求后的精准落子——紧扣青岛“10+1”创新型产业体系，瞄准高端装备、海洋经济、具身智能等未来产业缺口，5个专业共规划招生400人，全部采用订单式培养模式，实现“入校即入厂、毕业即留青”。

　　不只布局新赛道，该校还完成了对23个传统专业的数智化改造。打造30个“人工智能+工科”融合特色专业，实现50个专业100%匹配青岛重点产业，形成了“增量前瞻布局、存量迭代升级”的专业调整双轨机制。这份超前规划，让学校的人才培养与城市产业升级节奏精准契合——“你缺什么样的人，我们就培养什么样的人；你还没开口，我们就已经在路上”。毕业生对口就业率连续3年超97%。

　　全链条“护航成长”，让人才出口从“通畅”变“宽广”

　　青岛工程职业学院搭建的全链条育人服务，用一套“育得好、供得上、留得下、转得畅”的闭环体系，贯穿求学、求职、就业、留青全过程。

　　课堂上“育得好”，厂区入校实景施教。通过“引厂入校、实景实训”模式，真实生产线、商用设备、实战项目常态化进校园，“校中厂”实训育人让学生彻底告别“纸上谈兵”，走出校门就自带实战经验。

　　求职时“供得上”，人岗匹配拒绝“盲选”。该校常态化实施“访企拓岗暨留青攻坚”行动、举办就业（实习）双选会等，仅近期双选会就释放岗位近4000个。这不是海投海选式的“大水漫灌”，而是专业对口、岗位匹配的“精准滴灌”。

　　入职后“留得下”，后续服务全程托底。很多外地学生想留青发展，却因落户、住房补贴、创业政策不熟悉而犹豫。学校主动靠前服务，搭建政策咨询、简历指导服务平台，把“安居账”算在学生入职前，把创业扶持的“发展账”送到有需求的人手中。

　　发展中“转得畅”，动态跟踪持续升级。该校建立毕业生动态台账，实时跟踪学生就业去向、岗位适配情况，数据源源不断回流，驱动学校人才培养方案的精调与迭代。

　　截至目前，该校年均为青岛输送技术技能人才超3000人。他们从五湖四海来到青岛求学，又在毕业时留在了青岛，持续为产业输送活水。“我们要做的，就是让每名学生都有人生出彩的机会，让每家企业都能找到适配的人才，为青岛现代化产业体系建设源源不断输送‘用得上、留得住、发展好’的生力军。”该校党委书记李群如是说。

　　（图片提供：青岛工程职业学院）

青岛工程职业学院2026年就业（实习）校园双选会现场

学生在西门子智能制造工程人才认证中心上课实训

作者：梁炜

编辑：白天

审核：周