在济南高新区的一片现代化园区内，济南汇川技术有限公司的生产车间里，一条工业自动化控制设备的智能组装线正高效运转着。指示灯光闪烁，机械臂精准协同作业，现场秩序井然。而在核心调试区，几名年轻的现场工程师正与企业导师共同盯着人机交互界面上的参数变化。他们是来自济南职业学院与汇川技术共建的“汇川生态链汇英班”学员，也是未来保障这些智能产线稳定运行的技术骨干。

　　2023年8月，由济南高新区管委会、济南职业学院、临工重机股份有限公司牵头，联合政行企校研等154家单位共同成立联合体，并成功入选国家首批市域产教联合体。近两年来，联合体正以“实体化、市场化、项目化”的创新实践，打破教育与产业之间的藩篱，成为推动区域经济高质量发展的强劲引擎。

　　从“有名”到“有实”：

　　夯实联合体实体化运营根基

　　联合体能否成功，关键在于能否从“松散联谊”走向“利益共同体”。为此，联合体秘书处设在济南高新区成立的济南人力资本产业研究院，并由研究院下设的国有平台公司——济南高新人才发展集团有限公司作为联合体的专属运营企业，夯实了联合体实体化运营根基。

　　“这从根本上解决了‘谁来运营、如何持续’的问题。”济南人力资本产业研究院常务副院长张春楠介绍，作为联合体秘书处单位，研究院着力构建“人才+产业+知识产权+科创金融”的全链条服务体系，为成员单位提供从人才招聘、技术攻关到融资对接的一站式市场化服务。

　　从“建设”到“赋能”：

　　跨企业中心激活人才成长新动能

　　“我们与企业的关系，不再是简单的‘输送毕业生’，而是共同塑造‘未来工程师’。”济南职业学院党委副书记、院长尹元华介绍，这种人才培养模式的深刻变革，源于济南市智能制造与高端装备产教联合体的深度赋能。

　　在济南职业学院的跨企业实践中心，一场为济钢集团设备维修维护人员定制的专项培训正在进行，讲授的内容正是企业当前面临的最紧迫的技术问题。“这种‘送课上门’的定制化培训，针对性很强，解了我们一线技术骨干知识更新的燃眉之急。”济钢集团培训部门负责人表示。截至目前，该中心已为济钢集团、中国重汽等企业累计培训一线职工和技术骨干超过3500人次。

　　从“挂牌”到“育人”：

　　产业学院重塑人才培养模式

　　与企业共建产业学院，曾是许多院校的“标配”，但如何避免“挂牌即终点”？联合体给出了自己的答案——与济南二机床集团联合组建的吉尔智能制造产业学院创新推行“双轮交替、四段进阶”现场工程师培养模式。学生一段时间在校学习理论，一段时间在企业顶岗实践，轮换交替，身份也从学生、学徒、准员工逐步进阶到现场工程师。

　　“企业将真实的生产案例和项目任务引入课堂，我们现在遇到的问题就是未来工作中会遇到的，学习目标非常明确。”吉尔产业学院学生王伯阳表示，这种模式让他对未来的职业发展充满信心。

　　从“命题”到“解题”：

　　协同攻关突破产业技术瓶颈

　　“我们围绕企业技术难题与济南章力机械有限公司联合申报了山东省企业技术创新项目，合作开展物联网数控机床智能检测系统研发项目。目前，该项目进入实质性研发阶段。”济南职业学院智能制造系主任孙玉峰介绍。通过整合高校的科研优势与企业的产业资源，校企共同攻克关键技术难题，助推区域产业发展。

　　联合体依托山东省知识产权公共服务平台，举办“入园惠企”活动19场，为近百家企业提供面对面的知识产权服务，累计培育专利240项。山东齐鲁知识产权投资运营有限公司董事长魏志华介绍，线上平台已入库专利14.8万项，进场交易近3万项，累计交易额达6亿元。

　　“下一步，我们将组织开展国家级市域联合体学习调研，借鉴太仓中德联合体等先进经验，建设运营国际交流中心，提升品牌影响力。”济南职业学院党委书记苏旭勇说。

作者：廉德忠

编辑：白天

审核：周玉森