山东教育新闻网讯 推进城乡教育一体发展，让老百姓在家门口就能享受优质教育，师资是关键。12月23日，省政府新闻办举行的义务教育领域“我为群众办实事”新闻发布会上，邹城市副市长吴婧介绍，该市高度重视教师队伍建设，把教师作为促进教育均衡发展的核心动力，两年来招聘教师900余人，500余人充实到农村学校，并确保当地教师工资高于公务员平均工资水平。

创新师资补充办法

吴婧表示，邹城市将教师招聘纳入全市事业单位招考“大盘子”，实施优才计划、定向招聘，实现“双一流”高校毕业生、师范类高校技能大赛获奖学生“直接面试入编”，两年来招聘教师900余人，500余人充实到农村学校。

“今年7月，我们组织20多所学校参加‘省第九届师范类高校学生从业技能大赛决赛观摩’，主动对接参赛获奖人员，直接面试签约，目前共签约80余人，收到了很好的效果。”吴婧说到。

创新师资培育途径

邹城市推动城乡教师轮岗交流，调整校长副校长、中层干部1200余名，交流城乡教师1000余人，培训教师1.4万人次，培养济宁市级以上名优教师、教学能手、优质课执教者达1800余人。坚持城乡教师“一个标准”，先后组织2000名教师到华东师范大学、浙江大学等高校“研修”，与教育专家面对面交流，全面提升基层教师、尤其是乡村教师的教育理念、业务能力。

创新保障教师待遇

据吴婧介绍，邹城市财政每年投入15.9亿元，落实教师养老保险、公积金、保险补贴等待遇，教师工资高于公务员平均工资水平。目前每年发放6600万元乡村教师补贴，每人每月增资1200元，有效调动了广大乡村教师的积极性。明年起将增资到1800元。

此外，邹城市委、市政府坚持每年表彰最美教师、育人楷模、优秀教师1000人次，重点向农村一线教师倾斜。开通师生公交、建设教师周转宿舍，全力帮助解决生活、交通、住宿等难题，最大限度提高乡村教师的荣誉感、幸福度。

作者：冀春鑫

编辑：白天

审核：周玉森