一、招聘岗位

东营市垦利区事业单位公开招聘中小学教师的岗位条件、招聘人数等具体要求见《2020年东营市垦利区事业单位公开招聘中小学教师岗位计划一览表》（附件1）。

二、报名与资格审查

（一）报名

1、个人报名

报名工作采取网上报名、网上缴费的方式进行。

报名时间：2020年7月28日9:00—7月30日16:00

查询时间：2020年7月28日11:00—7月31日16:00

报名网站：东营市垦利区人民政府网（网址http://www.kenli.gov.cn）

2、资格初审

初审时间：2020年7月28日11:00—7月31日16:00

3、网上缴费

缴费时间：2020年7月28日11:00—8月1日16:00

三、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试科目共一科，满分100分。考试内容为公共基础知识和学科教学基础知识（其中，还包括教育学、心理学等专业知识）两部分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区教育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试成绩在报名网站上公布。

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2020年8月15日。具体时间详见笔试准考证。

笔试地点：在东营市垦利区设置。具体地点详见笔试准考证。

（二）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘计划3倍的比例（同一招聘岗位进入面试范围人员最后一名出现笔试成绩并列的，一并进入面试）依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选未按要求提交有关材料的，视为自愿放弃应聘资格。经审查不具备应聘资格条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩由高分到低分依次等额递补。笔试合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。

面试采取讲课方式进行（体育教师岗位增加技能测试，按技能测试成绩占面试成绩50%，讲课成绩占面试成绩50%的比例，以百分制计算应聘人员的面试成绩），主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试成绩由面试考官当场评判，并在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试合格分数线为70分。

幼儿（30人）

一、招聘岗位

东营市垦利区事业单位公开招聘幼儿园教师的岗位条件、招聘人数等具体要求见《2020年东营市垦利区事业单位公开招聘幼儿园教师岗位计划一览表》（附件1）。

二、报名与资格审查

（一）报名

 1、个人报名

报名工作采取网上报名、网上缴费的方式进行。

报名时间：2020年7月28日9:00—7月30日16:00

查询时间：2020年7月28日11:00—7月31日16:00

报名网站：东营市垦利区人民政府网（网址http://www.kenli.gov.cn）

2、资格初审

初审时间：2020年7月28日11:00—7月31日16:00

区教育局指定专人负责资格初审工作，对具备应聘资格且符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，须注明缺少内容，并退回应聘人员再补充。网上报名期间，公布的咨询电话安排专人值班，提供咨询服务。

应聘人员在网上提交报名信息后，应及时登录报名网站查询资格初审结果。因本人未按要求在规定时间内补充或更改报名信息资料而导致未通过资格初审的，责任自负。

3、网上缴费

缴费时间：2020年7月28日11:00—8月1日16:00

（二）资格审查

  对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

进入面试范围的应聘人员应按照面试资格审查通知要求，在规定时间内到指定地点提交本人相关证明材料进行现场资格审查。所需提供的证明材料见《2020年东营市垦利区事业单位公开招聘幼儿园教师须知》（附件2）。

三、考试

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

笔试科目共一科，满分100分。考试内容为公共基础知识和幼儿教育基础知识（其中，还包括教育学、心理学等专业知识）两部分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区教育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试成绩在报名网站上公布。

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2020年8月15日。具体时间详见笔试准考证。

笔试地点：在东营市垦利区设置。详见笔试准考证。

（二）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘计划3倍的比例（同一招聘岗位进入面试范围人员最后一名出现笔试成绩并列的，一并进入面试）依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选未按要求提交有关材料的，视为自愿放弃应聘资格。经审查不具备应聘资格条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩由高分到低分依次等额递补。笔试合格人数出现全部空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。

面试采取讲课和技能测试相结合的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试成绩由面试考官当场评判，并在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按照讲课成绩占面试成绩50%、技能测试成绩占面试成绩50%的比例，以百分制计算应聘人员的面试成绩。面试合格分数线为70分。

编辑：迟佳