青岛市南区教育和体育局始终将教师作为立教之本、兴教之源，认真贯彻国务院颁布的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，把教师队伍建设作为基础性关键工作，把尊师惠师作为提高教师职业荣誉感的抓手，频出实招，不断推出尊师惠师项目，让广大教师潜心教书，静心育人。

在2019年建立尊师惠师工作机制、建立全国首个“惠师基地”、推出36个单位的尊师惠师项目以来，青岛市南区教育和体育局持续探索长效惠师模式，2020年又推出了一系列的惠师举措。4月份，围绕“智能化、自动化、多元化”三条主线，启动了青岛市南区惠师基地惠师权益全面升级工作，通过APP新增多项专属权益。5月份，区委区政府印发《关于市南区全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，建立并实施了中小学教师工资与区公务员工资长效联动机制，落实了班主任津贴制度，将每人每月的班主任津贴由800元提高到1000元，成为全市第一个由区财政负担班主任津贴的区市。7月份，发布“尊师惠师”企业招募集结令，再次诚邀有教育情怀的行业企业加入青岛市南区尊师惠师项目，至今已有80余家单位踊跃报名。

在第36个教师节到来之际，青岛市南区礼遇教师再升级，联合84家单位面向全区教师推出包含“运动健身、医疗保健、文化艺术、教育培训、旅游、餐饮、通讯、汽车服务、综合性商超”等10余个门类、100余项尊师惠师服务项目，为全区教师的工作、生活和学习提供便利和优惠。

100余项尊师惠师项目的落地生长，是对教师职业的尊重，也是对教师无私付出的回馈，让深耕于教育一线的教师们不仅因工作享受到应有的社会地位和声望，也在生活中获得实实在在的优待和惠利。这必将激发广大市南教师投身教育工作的热情，让市南教师满怀职业的荣誉感和幸福感安心从教、热心从教，为在全市率先实现具有市南特色的高水平教育现代化注入不竭动力。

编辑：冀春鑫