青岛贯彻落实省委省政府《关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》，通过加强顶层制度设计、建立第三方服务机构准入制等措施，进一步规范公办中小学校临聘教师管理。

一是完善顶层制度设计。印发《青岛市公办中小学校临聘教师管理办法》，对公办中小学校选用临聘教师的范围、招聘形式和基本程序进行规范，对临聘教师的基本条件、第三方人力资源服务机构的资质条件、学校招用临聘教师数量比例及工资保险做出明确规定，明确了学校、第三方人力资源服务机构和临聘教师发生争议的解决办法。

二是建立服务机构准入制度。面向社会公开遴选第三方教育人力资源服务机构，建立合法、规范、优质的第三方教育人力资源服务机构库。通过公开征集、资质与信用审核、专家评审，确定了首批入库的14家第三方教育人力资源服务机构，供中小学校自主选择。加强对入库服务机构的动态管理，对连续3年服务质量综合评价不达标的服务机构，取消服务资格。

三是加强临聘教师过程管理。加强对临聘教师的监管，建立完善的临聘教师引进、补充、退出机制。学校将临聘教师纳入统一管理，组织临聘教师参加教研活动、业务学习和培训，与在编教师一并进行考核，考核结果与聘用挂钩，考核不合格的予以辞退。

下一步，青岛将建立教师人才交流服务系统，为学校和第三方人力资源服务机构提供信息化平台，确保公办学校临聘教师库存充足，质量稳定，管理规范。

编辑：迟佳