日照市为全市公办中小学校配备专职校医，首批集中配备校医150名，累计配备校医230名，服务惠及全市中小学师生，得到师生和社会公众好评。

坚持教卫联动、医校共建，创新配备模式。出台《全市中小学校医配备与管理的意见》，按照政府主导、医教结合、预防为主的总体思路，打破传统的校医由教育系统配备模式，采取“政府购买服务、公立医疗卫生机构派驻校医”的新模式。按照教育部门提需求、卫生健康部门派校医、财政部门保经费、派驻学校抓管理的思路，由卫生健康部门从学校周边的公立医院、疾病预防控制机构、卫生院（社区卫生服务中心）就近统筹选派，确保能够迅速建立一支数量充足、水平相当、结构优化、服务到位的学校卫生保健人员队伍。

坚持按需选派、先急后缓，稳步实现全覆盖。综合考虑学校位置、学生数量、需求急迫程度及卫生人才等因素，先期为全市公办高中、中职、特殊教育学校，乡镇中心小学、中心初中、寄宿制初中及城区600人以上的幼儿园、小学、初中等规模较大的学校配备1名专职校医，暂未配备专职校医的中小学与已配学校共用1名校医，实现一校配备、多校共享，确保校医服务全覆盖。后期，将根据实际需要增加校医选派，逐步实现日照市公办中小学专职校医全覆盖。

坚持选硬人硬选人，先培训再上岗，确保服务好。严格校医选派资格条件，对政治素质、综合素质、医德医风、专业能力、身心状态等六个方面的明确选派资格条件，确保选硬人、硬选人。经个人自愿、层层推荐、择优组成了老中青搭配合理的150名首批校医，平均年龄只有40岁，并明确校医主要履行卫生教育和卫生保健服务两个方面、九项职责。坚持先培训再上岗，会同日照市卫生健康委员会专门举办为期一周的新任校医专题培训班，采取理论授课和实践互动相结合的方式，重点为校医讲授辅导学校卫生法律法规、传染病预防控制、学生常见病多发病诊疗与预防、学生健康体检、学校急救知识、心理健康、健康教育、学校规章制度等，对选派校医“扶上马送一程”，确保到位就能开展工作。

坚持部门联动、严管厚爱相结合，保障校医履职尽责。市、县两级分别成立校医配备协调小组，明确各成员单位职责，定期召开会议，通报校医配备工作开展情况，指导学校扎实做好卫生保健工作。各级财政部门按照每名校医每年人均10万元的标准列入同级财政预算。校医派驻期间接受双重管理，关系保留在派出单位，只转组织关系，学校负责校医日常管理，寒暑假期间校医返回派出单位工作，在学校服务年限作为医生到基层支医锻炼工作经历。派驻结束后，教育主管部门会同学校对校医进行考核，考核结果作为评优树先、职称晋升和安排使用的重要依据，同等条件下表现优秀的校医优先，从制度层面保障校医选得出、待得住、干得好。

编辑：白天