山东教育新闻网讯  今天下午，省政府新闻办召开新闻发布会，介绍我省高校毕业生留鲁就业情况，并回答记者提问。发布会上就大家关注的毕业生就业现状，促进就业的政策及就毕业生就业建议等问题，进行了解答。

山东高校毕业生来鲁留鲁就业情况如何？

人才是流动的战略资源。高校毕业生精力充沛、思维活跃、接受新事物快，流动性更加突出。山东是高等教育大省，在校大学生230多万人，居全国第2位，每年高校毕业生数量达到60万人以上，约占全国的7.5%，居全国前三。山东高校毕业生的流动主要呈现三个特点：

一是从山东高校毕业生情况看，留鲁就业率稳步提升。根据山东高校毕业生就业信息网实名监测，2017到2019年，我省高校毕业生当年留鲁就业率保持在80%左右，且呈逐年上升态势。今年高校毕业生留鲁就业率继续提高，截至7月底达到82.56%，高于前三年水平。对一个高校毕业生资源丰富的省份来说，这一比例还是很高的。二是从全国毕业生流动看，高校毕业生流入流出山东基本平衡，流入略大于流出。我厅会同省大数据局、中国移动通信公司，通过对全国和山东高校毕业生数据信息、参保信息、移动通信信息进行大数据比对，对2019年全国高校毕业生流入流出情况进行调查分析。调查结果显示，2019年，我省高校毕业生流向省外16.78万人，外省高校毕业生来我省就业19.42万人，来鲁就业人数略大于出省就业人数。三是从毕业生流出情况看，到省外就业的毕业生以外省生源为主。近三年来，到省外就业的毕业生中，60%为省外生源毕业生，他们大多选择回生源地或其他省市就业。从以上三个方面可以看出，我省高校毕业生存在外流的情况，但是这种流动符合人才流动规律，我省高校毕业生来鲁留鲁就业情况总体平稳，无论是从培养方面，还是使用方面，山东都是高校毕业生资源富集地。这得益于山东省委、省政府的高度重视和坚强领导，得益于山东巨大的经济体量和对就业强大的容纳力。特别是近年来山东持续实施新旧动能转换等八大战略，大力发展“十强”产业，打造国内领先的营商环境，对高校毕业生等青年人才的吸引力不断增强。

 “有朋自远方来，不亦乐乎”。我们热切地期盼更多的优秀人才来山东干事创业、追逐梦想。我们将进一步强化政策支持，打造良好的引才环境，当好“店小二”，为各类人才来鲁留鲁提供优质、高效、便捷服务。

“三支一扶”计划是鼓励毕业生到基层就业的重要项目，请问我省在这方面有哪些政策措施，今年的“三支一扶”计划进展如何，对毕业生有什么建议？

目前，我省正在推进实施乡村振兴战略，打造乡村振兴齐鲁样板，广大基层和农村蕴含着巨大的发展机遇，对以毕业生为代表的有知识、有活力的青年人才非常渴求。为满足基层的人才需求，我省持续实施“三支一扶”计划，选派优秀高校毕业生到基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。自实施“三支一扶”计划以来，先后累计为基层输送近3万名优秀毕业生。为使毕业生在基层安心服务，我省持续提高服务毕业生待遇水平，将省级财政困难县服务毕业生的补助标准提高到人均每年1.7万元，将其他县补助标准提高到每年1.2万元，将新招募人员一次性安家费提高到3000元。同时鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险及住房公积金。特别是，2017年，我省在全国率先实行“三支一扶”人员期满转事业编政策，“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，可采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，从根本上解决了服务基层毕业生的发展通道问题。

今年，为引导更多高校毕业生到基层建功立业，我省努力挖掘服务岗位，在现有空岗空编中，每个乡镇拿出2个岗位用于招募“三支一扶”大学生，共征集招募岗位近3000个，同比增加41.6%。同时，将招募范围扩大到28周岁以下毕业生、非全日制研究生、湖北籍毕业生，将学历要求放宽到专科，为有志投身基层建设的毕业生提供更多机会。今年7月7日习近平总书记给中国石油大学（北京）克拉玛依校区毕业生的回信后，省人社厅为贯彻习近平总书记号召，第一时间向高校毕业生发出《积极响应总书记号召奔赴基层一线建功立业》的倡议书，引起强烈反响。

今年我省高校毕业生“三支一扶”计划报名人数达到10.26万人，是自“三支一扶”计划实施以来，我省报名人数首次突破10万人。通过资格审查的达8.98万人，同比增长64.13%，平均报考比例为34.3:1，其中，报考比例最高的岗位达857:1。目前，报名和笔试工作已经顺利结束，各市将于8月底前后进行面试，请广大高校毕业生密切关注，做好相关准备工作。

请问省教育厅在促进高校毕业生就业方面主要有那些做法？

省教育厅认真贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署和省委、省政府“人才兴鲁”部署要求，以更大力度落实就业优先政策，进一步提升就业服务质量和效能，扎实做好高校毕业生就业工作。

一是强化就业岗位供给。面对新冠肺炎疫情防控的严峻形势，搭建实时多人音视频互动直播的“网络+云视频”平台，举办8场省级网上双选会，发布职位需求16.9万个。加强就业信息收集和就业市场开拓，运用大数据分析实现供需智能匹配，提升就业服务质量和效能。利用“山东省教育厅高校毕业生就业网”和“山东就业创业导航”微信平台，推行就业手续“秒办”“简办”服务和“全程邮寄”服务，助力毕业生顺利就业。二是强化就业机会挖潜。增加研究生和专升本招生计划规模，博士、硕士研究生招生计划较去年增加7450人，专升本招生计划较去年增加3.1万人，为学生学习深造提供了更多机会，今天我省专升本补录开始填报志愿，请尚未被录取的考生把握好机会。加大中小学幼儿园教师补充力度，全省已安排3.76万个岗位用于中小学幼儿园教师招聘。三是强化精细就业帮扶。对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生、少数民族毕业生等重点群体提供个性化辅导、优先推荐岗位，配合有关部门落实求职创业补贴等帮扶。做好离校未就业毕业生的服务接续工作，持续为毕业生提供就业信息、就业培训、就业援助等服务。针对建档立卡、残疾、湖北籍等重点群体毕业生举办“百家单位招聘周”，面向毕业生精准推送就业岗位信息2万余条。

目前，应届高校毕业生已经离校，仍然有部分高校毕业生尚未就业，请问我省下步将采取哪些措施帮助毕业生就业？

今年以来，受疫情影响，高校毕业生就业形势复杂严峻。为做好毕业生就业工作，我们积极采取措施，研究出台应对疫情稳就业24条、毕业生就业9条、便利服务8条，拓宽就业渠道，加大岗位推送力度，保持了高校毕业生就业形势基本稳定。但是也要看到，虽然疫情防控形势好转，但是疫情对就业的影响持续存在，离校未就业毕业生数量比往年有所增多，就业压力明显加大。为做好离校未就业毕业生就业工作，我们在保居民就业34条等政策措施中提前进行了安排部署，并督促各市提前做好相关工作，确保毕业生就业服务无缝衔接。下步，我们将重点抓好以下几项工作：

（一）全面做好未就业毕业生登记服务。广泛发动基层社区、镇街力量，开展“上门式”服务，通过电话、微信、短信等方式,对辖区内未就业毕业生集中开展走访摸排,建立离校未就业毕业生实名数据库，做到底数精准，应登尽登。

（二）提供全方位就业服务。常态化开展线上、线下招聘,各级公共就业人才服务网站设立高校毕业生招聘专区,集中发布岗位信息,不间断提供就业机会，9月底前对有就业意愿的毕业生提供不少于3次有针对性的岗位推荐服务。加密招聘活动频次,定期推出行业性、专业性专场招聘,制作发布招聘日历,做到周周有招聘、时时有岗位、处处有服务。实施职业技能提升行动，对有培训意愿的高校毕业生，组织参加就业技能培训、创业培训，提高就业创业能力。

（三）全力抓好政策落实。加强社会保险补贴、一次性吸纳就业补贴、以工代训补贴、就业见习补贴等政策的宣传落实，引导企业吸纳高校毕业生就业，或为毕业生提供实践锻炼机会。这里着重强调几条政策。一是社会保险补贴政策。对招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业并签订合同、缴纳保险的小微企业，按照实际为毕业生缴纳的社会保险费，给予最长1年的社保补贴。也就是说，吸纳毕业生就业的1年内，“企业用人、政府交保险”。当然，社会保险补贴实行“先缴后补”，企业要先缴纳社会保险，再到人社部门申请补贴。二是一次性吸纳就业补贴。年内，中小微企业招用毕业年度高校毕业生、签订劳动合同并办理就业登记，每招用1人，给予最高1000元一次性吸纳就业补贴。三是以工代训补贴。中小微企业新吸纳离校两年内高校毕业生等群体就业并办理就业登记、组织开展以工代训的，按吸纳人数给予企业每月每人500元、最长6个月的职业培训补贴。四是就业见习补贴。对用人单位吸纳择业期内未就业山东生源高校毕业生参加就业见习，并支付见习人员基本生活费的，按照当地最低工资标准的60%给予就业见习补贴。见习期一般为3-6个月，最长不超过12个月。如果见习期未满，用人单位与高校毕业生签订劳动合同，可将剩余期限的见习补贴一次性拨付企业。这些政策的主要目的，就是帮助用人单位降低用工成本，更多地吸纳高校毕业生就业。只要企业吸纳高校毕业生就业，我们将及时将各项补贴发到企业手中。

（四）加大创业扶持力度。对有创业意愿的高校毕业生，给予每人最高20万元的创业担保贷款，财政按照基准利率提供全额贴息。对10万元及以下的创业担保贷款，免除反担保要求。支持各类创业孵化基地安排一定比例的场地，向应届毕业生免费提供，为毕业生创业开辟绿色通道。目前，正在举办第五届山东创业大赛，开展大学生“十大创业之星”评选活动，选树一批创业典型，给予5—20万元的奖励。

（五）做好困难人员兜底服务。对建档立卡家庭贫困、残疾毕业生等就业困难毕业生，实行专人专账，制定“一对一”帮扶计划，优先提供就业岗位，对特别困难的，通过公益性岗位、基层服务岗位予以托底安置，做到出现一人、帮扶一人、稳定一人。

给广大高校毕业省求职的几点建议：

编辑：迟佳