日前，烟台市出台了《教育系统事业单位公开招聘工作指导意见（试行）》，明确了全市教育系统事业单位公开招聘工作的流程职责、工作要求及相关政策。今后，烟台市教师招聘工作将更加有规可依。

教师招聘谁来做？烟台市规定，教师招聘工作由教育行政部门根据经事业单位人事综合管理部门备案后的招聘方案组织实施，普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、中等职业学校公开招聘工作由教育主管部门组织实施，探索中等职业学校在教育主管部门监督指导下，自主组织实施公开招聘方法，市属高校经教育主管部门授权后，在教育主管部门的监督指导下自主组织公开招聘。其招聘对象一般包括高层次急需紧缺人才、定向招聘（培养）人员和一般人员。对于招聘岗位的设定，向较为薄弱的幼儿园、特教学校、中职学校教师队伍和消除大班额工作重点的学校倾斜。鼓励各区市、学校结合实际独立或组团开展校园招聘，原则上每年6月底前完成本年度招聘工作。

教师招聘怎么考？烟台市规定，招聘方式主要包括面谈、考察、面试、笔试等方式，根据招聘岗位要求和招聘对象不同，结合实际确定招聘形式。高层次急需紧缺人才招聘采取直接面试的方式进行。博士研究生、高级专业技术职务资格人员、世界技能大赛优胜奖以上获得者、全国技能大赛一等奖获得者，可直接进行考察招聘。一般人员招聘采取先面试后笔试的方式进行。坚持“干什么、考什么”“以用为本”原则，重点考察招聘岗位所必需的基本知识、业务能力和工作技能。为把好新招聘教师思想政治关，烟台市规定将思想政治和师德考察列为教师招聘考察的重要内容，贯穿工作始终，考察不合格的考生，不列入招聘范围。同时，把对拟聘人员的心理健康测评作为聘用的重要参考。

基层教师招聘有啥优惠？对于参加基层学校和乡镇学校招聘的教师，烟台市制定了一系列优惠政策。海阳市、莱阳市、栖霞市、长岛综合试验区可按不超过50%的比例，扩大面向具有当地户籍或本地生源招聘比例。乡镇学校招聘硕士以上人员以及急需紧缺专业人才，采取面试、组织考察等方式公开招聘。乡镇学校根据应聘人员报名、专业分布等情况，可适当降低开考比例，或不设开考比例划定合格分数线。

作者：李纪超 吕庆波

编辑：冀春鑫