近年来，蓬莱市教体局不断加大青年教师管理、激励和培养力度，努力打造长、宽、高三方立体平台，加快促进青年教师专业成长。

一、管理考核有“长度”

不断完善新教师考核办法，设置课堂教学、硬笔书法、软笔书法和普通话等方面考核，通过课堂展示、基本功锤炼、典型宣传“三面镜子”，发现典型、诊断问题、促使青年教师加快专业成长。

二、关爱激励有“宽度”

建立“青蓝结对”以老带新体系，充分发挥老教师、优秀教师、党员教师的辐射带动作用，快速提升青年教师的专业技能，使青年教师具有坚定的理想信念、高尚的道德情操、扎实的业务功底，引领青年教师迅速向合格、优秀教师转变，全面提升他们的整体素质，为更好完成立德树人根本任务提供人力保障。开展“教坛新秀”、优秀青年教师等评选活动，为青年教师搭建专业成长平台，让每一位青年教师在学习中感受成长的喜悦。组织开展多样书法、绘画、游泳、吉他等社团，丰富青年教师生活，全方面提升教师整体素质，促进青年教师奋发有为。

三、培养培训有“高度”

定期举办青年教师座谈会、培训会，组织学习社会主义核心价值观和教育法、义务教育法、教师法、教师职业道德规范等规章制度，引导广大青年教师热爱学生、敬业奉献、为人师表，树立正确的人生观、价值观、从业观。　采取课堂观摩点评与专家报告讲解相结合的培训形式，对2017、2018级新录用教师进行跟岗培训，成立由教研员、名师、学科带头人组成的专家团队，帮助青年教师“把脉”课堂教学，为蓬莱教育事业持续发展储备新生力量。

作者：李颖

编辑：冀春鑫