一是搭建读书活动平台。深入开展以“师生共读书，同建书香校园”为主题的读书活动，在教师中大兴读书之风。继续大力投资为教师购买教育书籍或杂志，及时向教师推荐专业阅读书目，组织集体深度阅读和研究性阅读；积极邀请专家为教师和家长举办专题讲座；举办教师读书演讲比赛，以赛促读；为教师建立成长档案，积累教育资源。 

　　二是搭建课堂展示平台。组织各科教师上公开课和示范课，为课例研究做好服务。学校组织“教坛新秀”“校级名师”“风格教师”评选活动，评选结果计入学校考核，激发教师工作积极性。制定促进教师专业成长中长期规划和目标。建立教师业务档案，记载教师参与教研讨论、学习、竞赛等方面的情况。 

　　三是搭建经验交流平台。每学科选出2名教师开展教学专题讲座、典型经验介绍。特别是让教学质量好的老教师，述说个人成长经历，述说个人教学感悟，激励年轻教师，让砺志教育成为一种文化，成为一朵永开不败的太阳花。 

　　四是搭建名师带动平台。建立各科“名师工作室”，制订工作方案和成员培养计划，创新中青年教师培养方式，帮助成员形成教学特色，促进成员个性化发展和专业化成长，培养一批优秀教师，推动全镇教育教学改革的深入发展。 

　　五是搭建三格培训平台。对不同年龄段的教师提出不同的要求，即：新教师的“入格”培养、青年教师的“升格”培养，老教师的“风格”培养。实施青蓝计划，同伴互助，共同提高专业水平。 

编辑：迟佳