近日，山东科技大学举行“求职直通车”活动，多名2026届本硕毕业生走进特来电新能源股份有限公司，寻求职业发展机会。当天，一支特殊的队伍穿梭忙碌，那就是该校“荐才小队”的老师们。他们一边与用人单位沟通招聘需求，一边拿着学生简历精准荐才。

　　“工程师岗位有什么要求，待遇如何？”山东科技大学土建学院辅导员张方源在与企业招聘负责人沟通后，根据招聘需求重点推介了几名毕业生。

　　在山东科技大学，张方源这样的就业“红娘”并非个例。山东科技大学打造了“荐才小队”“就业帮帮团”等10余支就业“红娘”队伍，成员包括校院领导、就业导师、专业教师、辅导员、班主任及校友等。不到半年时间，就业“红娘”队伍定向匹配工作岗位1000余个，500多名毕业生因此受益。

　　“学校书记、校长访企拓岗，学院院长、教授走进企业‘推销’学生，已成为一种常态。”该校大学生就业指导中心主任尹立明介绍，就业“红娘”队伍依托“送才入企”“名企游学”等活动，创新推出“先校企沟通、后人岗双选”“先体验再求职”的招聘模式，提高就业信息匹配度。

　　“部分学生因对行业发展缺乏了解，存在自我认识不到位、预期与实际存在偏差的问题。”山东科技大学副校长诸葛福民说。在他看来，把工作“前置”，是做好就业工作的一把“金钥匙”。

　　为此，就业“红娘”队的老师们对接未就业毕业生，建立帮扶台账，开展个性化就业指导，实施“多对一、一对一”就业精准帮扶，全力帮助毕业生就业。

　　“不断线”的就业服务，让该校数学学院大数据专业2026届毕业生高雪尝到甜头。“原本以为考研失利又错过了招聘黄金期，会陷入‘求职无门’的困境，但学校的帮扶从未中断。”高雪说，辅导员了解到她想回家乡发展的想法后，便联系当地校友会，通过校友网络和合作企业等渠道，为她筛选适配岗位，同时学校大学生就业指导中心还全程提供简历优化、面试指导等帮助。最终，高雪顺利签约家乡一家公司。

　　此外，山东科技大学还先后开展“送才入企”“荐才直通车”“送岗直通车”等就业帮扶行动，拓宽毕业生就业渠道。“送才入企”活动是山东科技大学持续推广的就业服务模式。该模式将行业导师交流、面试求职等环节有机结合，为学生搭建起与企业零距离接触的桥梁，助力学生实现高效率、高匹配度的求职就业。

作者：宋迎迎 韩洪烁

编辑：白天

审核：周玉森