摘要:新时代的发展迫切需求大量高层次创新型人才,这引发和加剧了各地方各行业对人才的竞争,而地域的限制成为地方高校人才工作的一个“陷阱”。地方高校要做好引才用才工作,需要明确真实性人才需求,构建具有校本特色的人才制度体系,强化引才用才的行动力,做好人才工作评估,走出人才工作的“地域化陷阱”。
关键词:地方高校;人才工作;地域化陷阱
作者:黄富峰
编辑:王骄
冯其红已任山东石油化工学院党委副书记 ...
即墨:防溺水 迎暑假
提醒!普通类志愿明起填报,7月22日 ...
招聘!济南大学、山东建筑大学、德州职 ...
《山东省“人工智能+教育”实施方案》 ...
西行支教路,山海共情深
2025年枣庄市初中后“3+4”本科 ...
2025年枣庄市中考成绩及录取结果查 ...
田间小麦农 体验收获忙
寿光:当劳动教育遇见千年耕读文化
教育部最新统计:2024年全国普通本 ...
@潍坊中考考生及家长,这封信请查收→
定陶:构建全链条心理健康服务体系 护 ...
事关孩子上学、育儿补贴、社保……六部 ...
滨州市入学、招生咨询电话来了
日照东港区:青少年“明目功”减少“小 ...