为深入推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，山东石油化工学院聚焦国家“双碳”目标和黄河重大国家战略，围绕学科专业布局和服务区域经济社会发展需要，完善人才引育留用全链条体系，打造特色鲜明的“双碳”人才队伍，以主题教育扎实成效推动人才工作高质量发展。

　　用理论学习完善“四张清单”

　　立足建设双碳人才高地的战略目标，山东石油化工学院全方位、多角度梳理人才工作，研究制定主题教育理论学习方案，通过专题例会、主题党日、集体学习研讨等方式，深入学习习近平总书记关于调查研究的重要论述，学习习近平总书记在深入推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神和视察山东重要指示要求，学习习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神和历次中央、省委人才工作会议精神，学习周边院校先进经验做法，定目标、列计划、落行动，用学习成果指导建立“四张清单”，明确“时间表”“路线图”“任务书”“责任状”，以学为基、以学促干，扎实推动主题教育入脑入心。

　　用实践调研查摆“急难愁盼”

　　在深学细悟的基础上，山东石油化工学院充分发挥党管人才的政治优势和资源优势，学校党委书记牵头成立“高层次人才队伍建设”调研组，采取走访、问卷调查、座谈会、回访等多种方式对师资队伍总量、结构等基本现状、面临形势、“急难愁盼”问题、意见建议等进行专题调研，找准引育留用过程中的痛点、堵点、难点，紧紧围绕构建“双碳”特色专业群和“一谷四心”绿色低碳产学研协同创新示范区规划布局人才链，组建人才服务专员队伍，着力将调研成果转化为推动人才工作革新的强大动力。

　　用教育成果推进“四轮驱动”

　　山东石油化工学院坚持以主题教育引领人才队伍建设，一体谋划、整体推进，构建“高端人才＋高层级平台＋企业＋政府”四轮驱动的人才工作新格局。

　　一是以高端人才引进高水平人才。借助徐春明院士等高端人才来校工作契机，以才引才，修订发布安家费、科研启动经费、职称评聘、岗位聘用、绩效工资考核发放等制度文件5项，持续优化人才激励和服务措施，全职引进加拿大工程院院士1人、录用博士以上高层次人才71人，柔性引进“双聘教授”1人。

　　二是以高层级平台培育特色团队。依托“国家级碳中和联合研究院＋省级技术转移人才培养基地＋市级重点实验室”三层级平台，培育新能源、产业脱碳等特色创新团队和技术转移专业化团队，组建了碳中和能源技术、智慧油田大数据发展创新等７支省级高层次创新团队和油气开发工艺与装备、化工本质安全与控制技术等８支服务区域发展的人才团队。

　　三是以区域企业合作实现共育共享。学校领导带队走访区域30余家企业，与齐润集团、海科新源集团等签署战略合作协议，与胜利油田、石大胜华等大型企业建立了共引共育共享的人才协调发展模式，实现人才资源协同发力，服务区域“双碳”目标的实现。

　　四是以地方政府支持强化服务保障。地方政府高度重视、支持学校建设发展，成立专项服务小组，高规格召开专题会议，出台《支持学校高质量发展的意见》等系列文件，为210余名教职工提供人才津贴、周转房、配偶安置、子女入学、“油城英才卡”等配套政策，切实解除人才的后顾之忧。

作者：陈晓慧

编辑：王骄

审核：周玉森