齐鲁工业大学（山东省科学院）2019年度人才引进启事

发布时间：2019-03-22 09:22 来源：齐鲁工业大学 A+A-

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一、学校简介

齐鲁工业大学（山东省科学院）于2017年5月由齐鲁工业大学和山东省科学院整合组建而成，是国务院学位委员会批准的硕士学位授权单位和全国首批学士学位授权单位。新的齐鲁工业大学（山东省科学院）汇聚山东省优质科教资源，实行校院合一的管理体制，打造科教融合优势特色，是国家“产教融合”项目首批建设高校、山东省首批应用型人才培养特色名校、山东省高校协同创新中心首批立项建设单位，是山东省新型工业科技创新及人才培养领域的重要力量。

学校（科学院）占地面积3745亩，现有长清、彩石、历城、历下、千佛山、菏泽6个校区，在济南、青岛、济宁、临沂、菏泽等地设有研究机构或分院，主校区在济南长清大学科技园。设23个教学单位，15家创新研究机构，共有9个省部级重点学科，14个硕士学位授权一级学科，93个硕士学位授权二级学科， 75个本科专业。化学、工程、材料科学三个学科进入ESI世界学术机构排名前1%。有国家重点实验室、国家地方联合工程实验室、国家工程技术研究中心、国家超级计算济南中心等省部级以上重点学科及研究平台117个。

学校（科学院）现有教职工3000余人，有“双聘”院士、国家万人计划、国家百千万人才工程、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰青、长江学者、泰山学者攀登计划专家、泰山学者特聘专家、泰山产业领军人才等在岗的各类省部级以上高层次人才近200人（次）。近年来，先后承担国家重点研发计划、“973计划”“863计划”、国家自然科学基金、社会科学基金等国家级科研课题500余项，省部级项目500余项；获得国家级、省部级科研奖励87项，

学校（科学院）积极参与国家和山东省发展战略，面向主导产业发展需求开展科技成果示范推广和产业化工作，全面服务山东省新旧动能转化重大工程。近5年，与30多个政府，90多个龙头企业建立科技合作关系，创办科技企业70多家，共建科技示范基地30多个,累计创造直接经济效益1000多亿元。

近年来，学校(院)大力实施“齐鲁科教英才工程”，构建引进和培养并重的人才计划体系，建立科学高效的人才工作新机制，实施“3151”人才计划，即3年内培育引进100名高端人才，5年内引进1000名优秀博士。经过3到5年的努力，打造一支规模适中、结构优化、优势突出的高水平教学科研队伍，逐步建立科学规范、开放包容、运行高效的人才发展制度体系，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好生态环境。

新时代，新工大，新使命，新跨越。学校（院）具有深厚的人文底蕴、优美的工作环境、高水平的科研平台、极具竞争力的薪酬待遇、大有作为的事业发展空间，竭诚欢迎海内外英才加盟。

二、岗位及条件

（一）杰出人才

主要包括:诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构院士以及其他获得国际权威学术机构认可的杰出人才。

（二）领军人才

主要包括：“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家“万人计划”（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）入选者、泰山学者攀登计划入选者、本学科领域有较大影响的海外优秀专家；或与上述层次相当的其他人才。

国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家参照领军人才。

（三）精英人才

主要包括：中科院百人计划、“泰山学者”特聘专家、教育部新世纪优秀人才支持计划人选等省部级人才工程入选者、省优秀创新团队带头人、近五年省部级一等奖及以上科研成果奖励首位获得者、海内外大型企业技术总监或高管、本学科领域有突出成果的海外优秀专家；或与上述人员水平相当者。

（四）骨干人才

为学校学科、科研方向急需，具有副高级以上职称且近5年至少取得以下科研业绩之一：主持国家基金面上项目；获得省部级二等奖及以上科研成果奖励（前两位）；以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录二区及以上6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录8篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上2篇及以上）；以第一发明人获得职务发明专利6项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向；或与上述人员水平相当者。

（五）优秀博士

A类：近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者，下同）或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区2篇及以上或二区4篇及以上或三区6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录6篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上1篇及以上）；或世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者；或与上述人员水平相当者。

B类：近5年以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区1篇或二区2篇及以上或三区4篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录4篇及以上）；或世界前200名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或在世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）从事博士后研究1年以上的青年学者；或与上述人员水平相当者。

C类：学校教学科研急需的具有较大发展潜力的优秀青年博士。

三、待遇与支持条件

（一）杰出人才

引进条件一事一议，提供充足的科研支持条件和优厚的个人待遇。

（二）领军人才

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪100万元及以上；提供300万元及以上的购房补贴，80万元及以上的安家费；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类1000万元及以上，人文社科类100万元及以上；自然科学与工程技术类提供充足的仪器设备和实验室等条件保障；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

（三）精英人才

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪60万元及以上；提供120万元及以上的购房补贴；50万元及以上的安家费；自然科学与工程技术类提供1000万元及以上的科研启动、仪器设备购置和实验室建设等综合支持，人文社科类提供100万元及以上的科研启动经费；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

通过泰山学者青年专家计划等省部级标志性青年人才计划全职引进的人员。五年首聘期内，年薪60万元，120万元住房补贴，50万元安家费，自然科学工程类提供300万元科研启动经费。

（四）骨干人才

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，提供40-50万元的购房补贴；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类50万元及以上，人文社科类10-20万元；妥善解决科研条件配备等方面的问题。

（五）优秀博士

A类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供30-50万元的购房补贴；提供科研启动经费,自然科学与工程技术类30万元及以上，人文社科类5-15万元。马克思主义、数学、外语、体育等急需基础学科优秀博士同等业绩条件下可上浮支持政策。

B类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供10-20万元的购房补贴；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类10-20万元，人文社科类5万元。马克思主义、数学、外语、体育等急需基础学科优秀博士同等业绩条件下可上浮支持政策。

C类：提供6万元租房补贴，视情况提供一定数量的科研启动经费。