上个周末，随着2024年下半年全国中小学教师资格考试笔试的落幕，“教资热”现象再次成为社会热议的话题。这股热潮不仅反映了教师职业的吸引力，也让很多人关注到当前师范生的培养情况和就业环境。

　　长期以来，包括师范生在内的高校毕业生就业问题都是社会各界关注的焦点，也是教育行政部门和人社部门工作的重点。为了促进师范生高质量、充分就业，各方都在努力做实、做细、做精相关工作。

　　作为有着厚重尊师重教传统的教育大省，山东是如何应对这一问题的呢？

12年办好一场大赛 用人单位追着选手跑

　　前不久，第十二届山东省师范类高校学生从业技能大赛决赛圆满收官。全省62所高校的1038名参赛选手走上讲台，分四个学段进行了激烈比拼，青春风采与专业素养交相辉映。

　　第十二届山东省师范类高校学生从业技能大赛决赛颁奖典礼

　　与往年相比，今年大赛添了不少新意，音体美学科赛项的首次亮相，不仅丰富了大赛的内涵和外延，激发了音体美专业学生的热情与潜能，更使得大赛的覆盖范围与影响力得到了全面提升。

技能大赛美术学科绘画命题创作项目测试现场

　　鉴于参赛选手多为即将毕业的师范类大学生，大赛期间特别举办就业供需见面会，为用人单位与选手搭建了直接沟通的桥梁。现场一些教育局甚至提前“预支”了第二年的编制名额，以抢占先机，招募优秀教师人才。只为将人才收入囊中。像枣庄市教育局现场招聘负责人就表示，他们带着盖好章的协议有备而来，只待与获奖选手达成一致，当场就能签约。

　　而滨州市教育局为了方便双方加深了解沟通，不仅简化了招聘程序，还邀请所有潜在签约对象加入微信群，以便随时沟通招聘计划与联系方式。对于获得大赛二等奖及以上的全日制本科毕业生，滨州市更是将其作为高层次人才直接引进。

大赛期间的就业供需见面会上，参赛选手与用人单位交流对接

　　用人单位追着选手跑，用人单位对获奖选手的追捧程度，从侧面证明了大赛的高含金量。据统计，这项由山东省教育厅主办的赛事已成功举办十二届，自2013年启动以来，共有48.3万人参赛，获奖选手超5000人。它不仅为高等教育人才培养与基础教育需求搭建了衔接平台，还全面提升了山东省师范生的教师职业素养与教育教学技能水平。

　　经过大赛的磨砺与洗礼，越来越多的师范生圆了“教师梦”，并快速成长为教学骨干和中坚力量，得到了用人单位的一致好评。

　　“他们的业务能力很强，带领的班级成绩很好，我们对大赛走出来的学生非常满意。”聊城一中招聘负责人表示，学校从2016年开始招收大赛获奖学生，现在已有近百名大赛获奖学生在校任教。

连场省级双选会 助力师范生迈向职场

　　相比社会招聘，各院校的师范类毕业生双选会因其用人单位众多、场次频繁且针对性强的特点，成为广大毕业生的优选。为帮助师范生及早锁定就业方向，今年上半年，山东省教育厅联合多所高校举办了8场省级师范类专场双选会，为学生与用人单位搭建了高效的沟通桥梁。

　　承办活动的高校一方面积极对接教育类用人单位到场，一方面通过各类渠道做好宣传，确保招聘信息能够精准送达每一位学生。

山东省2024年师范类高校毕业生就业双选会山东师范大学专场

　　在鲁东大学专场招聘会上，来自济南、烟台、聊城等10余个市的教育单位组团参会，开展“带编校招”，现场设立师范生招聘考点，使学生不必奔波于各地赶考。

　　同样，山东师范大学主动对接教育类用人单位师资招聘需求，为104家教育类用人单位提供笔试、面试（试讲）教室243个，并配备志愿者跟场服务。

　　枣庄学院在双选会中特别增加就业创业赋能环节，设置了政策咨询、应征入伍、西部计划、简历问诊等多个功能服务区，宣讲相关政策，多层次、多角度为毕业生答疑解惑并提供个性化指导。

在曲阜师范大学举办的全省首场师范类高校毕业生就业双选会上，大学生们通过扫描信息墙二维码了解各用人单位详细信息

　　8场高质量双选会，8336家用人单位，13.3万个就业岗位，吸引毕业生11万余人……从曲阜师范大学始发，到鲁东大学圆满收官，山东用实际行动践行了党中央国务院关于高校毕业生就业工作的重要指示精神和“稳就业、保就业”决策部署。

一切为了学生 访企拓岗下功夫

　　在“教资热”的影响下，师范类毕业生同样面临着不小的就业压力。为帮助毕业生找到心仪的工作，省内各大院校积极行动，从党委书记到辅导员，全员参与“访企拓岗”活动，深入各用人单位调研人才需求，为毕业生拓宽实习就业渠道。

　　在济南幼儿师范高等专科学校，党委书记李海平亲自带队，一个多月走访了多家知名幼儿园，就岗位技能、工资待遇、实践实习等方面与用人单位进行深入交流，为毕业生争取更多就业机会。同时，学校还注重与用人单位的校企合作，共同探索专业建设、教学科研等方面的新路径。

济南幼儿师范高等专科学校书记带队走进幼儿园“访企拓岗”

　　德州学院副校长蒋涛涛将“访企拓岗”延伸到招聘会上，现场当起了毕业生“推介员”，走进“直播带岗”访客间积极向用人单位推介毕业生。据他介绍，学校经常带着学生去用人单位“登门自荐”，以便于更好匹配毕业生就业需求。

　　除了“走出去”，各学校还积极“请进来”。聊城大学文学院邀请各类教育用人单位负责人来校座谈，让用人单位更全面地了解学校人才培养特色，实现了教育资源与就业岗位的有效对接。

　　新学期，随着一批批青年学子加入教师队伍，他们对教育的热爱与想向往为齐鲁校园注入了新的活力和新鲜血液。他们大多来自于师范生这个群体，而山东，正以实际行动诠释着尊师重教的深刻内涵，为师范生的成长和就业提供着有力的支持和保障。

作者：李勇、袁琳

编辑：贾宜冉

审核：周玉森