近日，青岛市教育局、青岛市人力资源和社会保障局联合印发《青岛市督学管理办法》（以下简称《办法》），将于2025年2月1日起正式施行。

　　《办法》以部门规范性文件形式出台，是青岛市贯彻落实国家、省、市有关文件精神，深入推进新时代教育督导体制机制改革的重要举措，对于加强督学队伍建设、规范督学管理、提高教育督导质量具有重要意义。

　　《办法》由总则、聘任、职责及职权、管理与考核、保障与激励、附则等六章构成，共二十九条。《办法》明确了督学配备比例、选聘条件、选聘范围、任期、任命程序和督学类型、职责、职权，应当遵守的纪律，以及督学培训制度、考核制度、退出机制和违纪处理等，进一步完善我市教育督导工作机制。

　　突出青岛特色。认真总结了全国先进省市经验，结合青岛实际，在领军督学培养制度、督学职称评聘、课题研究、特约督学的聘任以及督学的配备比例等方面进行探索和创新。《办法》规定教育督导机构应当建立领军督学培养制度，设立领军督学工作室，发挥优秀督学辐射带动作用，从政策和经费上支持督学专业发展。

　　《办法》对督学聘任、职责及职权、管理与考核、保障与激励等方面以往较为模糊的概念和要求进一步厘清和界定，引导督学管理工作走上专业化轨道，具有较强的指导性和可操作性。细化了督学保障与激励政策，规定兼职督学、特约督学、教育督导员因参加教育督导工作产生的通信、交通、食宿、劳务等费用，按照规定从教育督导经费中列支；市、区（市）人民政府有关部门应当在培养培训、职务晋升、评优树先等方面加大对优秀督学的支持力度。

编辑：周玉森

审核：李勇