高素质的教师和干部队伍，是提高教书育人质量和全面推进素质教育的保证。近年来，淄博五中本着“以改革促管理，向管理要质量，向质量要效益”的工作思路，大力加强干部和教师队伍建设，培养造就了一批师德高尚、业务精湛、教育教学能力和水平突出的优秀干部和骨干教师。

教师队伍建设常抓不懈。一是实施“学科建设工程”，开展学科建设年活动，邀请教育专家和名师到校讲学指导学科建设，分期分批组织教师到教育教学先进地区和学校开展短期蹲点“影子式”培训学习，通过内引外联提升教师学科素养和教学水平。二是加强业务培训工作。深化“三年读书计划”，实施“营养餐”培训机制，定期围绕教育理论、教学业务、专业知识等方面，以教师“点餐”、合理“配餐”、监督“用餐”的形式进行针对性的培训学习。三是加强教师梯队建设。实施“三度梯队成长”培养模式，增强学校发展核心竞争力。

干部队伍素质不断提升。一是不断加强干部培养和作风建设，不断强化管理干部的大局观念、担当意识、奉献精神，提升管理水平和工作能力。二是进一步充实了教育教学管理团队，先后从全校一线教师和优秀青年教师中公开选聘了部分中层干部，进行了干部轮岗，对部分干部岗位和分工进行了调整。三是制定实施了《淄博五中开展“落实不力”问题专项整治行动实施方案》和《淄博五中关于切实转变作风破解”落实不力“问题的意见》，深入开展“落实不力”问题查摆和整改。

师德行风建设不断加强。坚持师德行风建设高压态势，完善师德行风建设长效机制。一是认真学习贯彻全国、省市师德建设要求，推进落实《淄博五中教师职业道德规定60条》，强化师德考评一票否决。二是以“四有”好老师为要求，深入开展师德教育月系列活动。三是强化纪律作风督查工作组职能，进一步加强师德行风和纪律作风督查，营造风清气正的干事创业氛围和环境。

作者：李涛

编辑：迟佳