10月16日，枣庄市委编办、市人社局、市教育局组成调研组在市教育局副局长冯仰军带领下，到薛城区调研教师“县管校聘”改革工作。

为进一步盘活教师资源，激发教师工作积极性，促进教育公平，提升教育质量，今年以来，薛城区加大工作力度，深化“县管校聘”改革，取得显著成效。

本次调研主要围绕教师“县管校聘”深化过程中的组织领导、制度机制建设，编制、人社、教育等部门职责任务落实及取得的成效、存在的困难等几个方面进行。通过听取薛城区教体局等部门工作汇报、到枣庄二十九中与校长、教师代表座谈等形式，深入了解了教师“县管校聘”改革情况。

薛城区政府高度重视教师“县管校聘”改革，成立了领导小组和工作专班，出台《关于理顺农村义务教育办学体制的意见》和《指导方案》等多个文件，各学校的竞聘方案经教代会讨论通过后实施。通过改革，全区教师实现了区级财政统一预算工资、人员统一调配使用，学校分级、分层次竞聘。已组织80所中小学、5000余名教师参与竞聘，其中一次竞聘成功率91%，“校聘”工作整体平稳。同时，1800多名教师校际流动，多名机关人员到基层工作，师资队伍得到盘活。近期，薛城区将出台落实绩效工资、职称评聘等具体意见，做好改革“后半篇文章”，避免“穿新鞋走老路”。

编辑：迟佳